desenvolvimento recursos humanos

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Polo Ceilândia 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Nome: RA: Curso: Sup. de Tec. Gestão em recursos humanos. Semestre: 2° Polo Ceilândia 2012 Resumo. Eu aluno do curso de gestão de recursos humanos do 2° semestre foquei a pesquisa na empresa Forts marcas Ltda para abordar sua estrutura organizacional voltada para o desenvolvimento do projeto integrado multidisciplinar. Durante o período estudado foi utilizado com fonte de pesquisa sites e apostilas. No decorrer do trabalho mostrarei a estrutura da empresa utilizando as disciplinas suprimento de mão de obra, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Palavras chaves: Forts marcas Ltda. Abstract. I student of human resource management in the 2nd semester research focused on Forts brands Ltda company to address its organizational structure focused on the development of multidisciplinary…

PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PAOLA FELDER RA M. DIAS BRANCO PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP SÃO PAULO 2013 RESUMO Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por…

metas da empresa. È chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados a dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim á função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) e alinhar as políticas de RH torna estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por tarefas…

Campo Grande-MS 2011 FACULDADE DE CAMPO GRANDE- FCG ADRIELE MEDEIROS BORGES EDNEY VELARDE BRAGA LIDIANE BRITTO MAXWELL DE AZEVEDO ROSEMEIRE BIALTA DELATERRA VERA LÚCIA KOCK YARA CHARLENE FERREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Trabalho correspondente ao conteúdo do segundo semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., apresentada à Banca…

Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Desenvolvimento de Recursos Humanos Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho…

1.Desenvolvimento Durante muito tempo a área de recursos humanos tem atuado nas empresas com um papel fundamental para o desenvolvimento empresarial, Algumas empresas aderem a gestão de pessoas como mudanças individuais uma vez que esta é a área responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma qualidade de renumeração adequada, pelo desempenho e pelo modo de agir no trabalho. Ninguém aprende se não estiver motivado. As fortes alterações nos cenários econômico, tecnológico e…

Capítulo I – DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1. Porte e tipo de negócio da empresa A INFRAERO é uma empresa de grande porte, cujo capital, totalmente realizado é de R$ 1.276.404.246,31 (um bilhão, duzentos e setenta e seis milhões, quatrocentos e quatro mil, duzentos e quarenta e seis reais e trinta e um centavos), divido em R$ 5.168.683 (cinco milhões, cento e sessenta e oito mil e seiscentos e oitenta e três) ações ordinárias nominativas e sem valor nominal. O capital social poderá ser…

Desenvolvimento de Recursos Humanos A empresa CSU tem como prioridade o crescimento profissional de seus colaboradores, acreditando que as pessoas são como multiplicadores, e para isso prepara através de treinamentos, dinâmicas e trabalhos em grupo que possam ser feitos por todos, desenvolve com feedback pessoal ou coletivo seja ele positivo ou negativo, deste modo os gestores confiam no trabalho e deixam o espaço para que o colaborador possam demonstrar suas aptidões, seu…

Atualmente a função de recursos humanos está atrelada aos objetivos e metas da organização, fazendo com que os colaboradores estejam sempre produzindo, motivados e comprometidos. Dentre as responsabilidades do setor, temos o recrutamento e seleção para novos colaboradores, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização. O setor de recursos humanos de uma empresa executa diversas atividades, como: recrutamento e…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE EMPRESA NC Comércio Ltda. ME – Loja de Roupas Femininas de Tamanhos Especiais. Maria Lúcia Alves RA nº 1135450 Marilsa Aparecida Veloso RA nº 1135446 Ivanil Ferreira da Costa RA nº 1105567 Alfenas/MG 10/2011 RESUMO Tratou-se neste trabalho sobre o funcionamento de uma empresa, situada na cidade de Alfenas/MG, de roupas e…