gestão de pessoas

PERGUNTA 1 Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. a. Percebeu-se que os conhecimentos e habilidades podiam ser adquiridos, então as atitudes passaram a ser o único parâmetro para acompanhar o desenvolvimento. b. Percebeu-se que o CHA era muito subjetivo, e que a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento era por meio de provas frequentes. c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa. d. Na realidade tentou-se usar outros par??metros para acompanhar o desenvolvimento de pessoas, por??m percebeu-se que o CHA era a melhor alternativa. e. Percebeu-se que o CHA não dava conta de necessidades especificas para acompanhar o desenvolvimento de pessoas, que passou a ser feito por meio de análises psicológicas. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os…

O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Resposta Correta: a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol…

O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: d. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: d. Atender às demandas da empresa e…

PERGUNTA 1 O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. a. A carreira era restrita a uma única área, atualmente é mais móvel. b. A carreira era algo certo e seguro. Atualmente existe muita dúvida e insegurança quanto aos diversos aspectos que envolvem o desenvolvimento de carreiras. c. A…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Selecionada: Corretac. Percebeu-se que o CHA…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretae. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Resposta Correta: Corretae. O plano de carreira era construído apenas…

atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos. Resposta Resposta Selecionada: b. Análise das tarefas individuais. Resposta Correta: b. Análise das tarefas individuais. Feedback da resposta: Análise das tarefas individuais. A…

ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: b. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretad. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: Corretad. Atender às…

assinale as afirmações que se caracterizam como adequadas a um programa de desenvolvimento destes colaboradores. (I) Desenvolvimento de treinamentos sobre negociação e finanças (II) Desenho da estrutura de cargos e salários da empresa (III) Criação de novos sistemas de avaliação do desempenho de colaboradores (IV) Criação de programas disciplinares para acompanhar o desempenho dos colaboradores. (V) Desenvolvimento de treinamentos motivacionais (VI) Promoção de…