O Desempenho Como Expressão Da Competência

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

automotivação e o controle, e para a criatividade. O autocontrole emocional, saber adiar a satisfação e conter a impulsividade, está por trás de qualquer tipo de realização. E a capacidade de entrar em estado de “fluxo” possibilita excepcionais desempenhos. As pessoas que têm essa capacidade tendem a ser mais produtivas e eficazes em qualquer atividade que exerçam. Reconhecimento de emoções em outras pessoas A empatia outra capacidade que se desenvolve na autoconsciência emocional, é a…

A Atitude do Gestor e o Desempenho da Equipe “Nenhuma Organização consegue ultrapassar o limite de competência do poder que a dirige”. por Ayrton Sérgio Rochedo Ferreira 1. Construindo a Cena Tenho encontrado executivos que possuem uma visão simples, clara e correta sobre o seu papel nas Organizações. Indiretamente, espero poder homenageá-los, ao longo deste texto. Mas também tenho me deparado com um bom número daqueles que carregam concepções simplórias a este respeito:…

inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.” Neste sentido, este trabalho tem como objetivo entender o quanto os temas Gestão por Competência e do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira se articulam na prática das organizações, utilizando como base o estudo de caso da Empresa Cosmotec. Uma definição para a competência comumente adotada pelos profissionais de gestão é: Competência é o conjunto de…

apenas a ausência de doença ou enfermidade Contini (2000). Os estudos de CUNHA (2010) tiveram o objetivo discutir o desenvolvimento de competências psicossociais do ponto de vista proativo da promoção de saúde psicológica e de fator de proteção ao desenvolvimento de crianças e adolescentes. Os estudos de J. Silva, T.S. Beltrame (2010) buscaram avaliar o desempenho motor de crianças com e sem indicativos de dificuldades de aprendizagem. Participaram do estudo 406 escolares com idades…

Felicidade no Trabalho 1055 RESUMO O presente estudo teve como objetivo testar o impacto do suporte organizacional e do suporte social sobre o bem-estar no trabalho. Este construto contemplou tanto o afeto quanto a experiência de realização e expressão pessoal no trabalho. Um total de 403 funcionários de uma organização pública do Distrito Federal respondeu à Escala de Bem-Estar no Trabalho e à Escala de Suporte Organizacional Percebido. O primeiro instrumento contempla o…

MARTINS JULIANA GONÇALVES LORENA BESSA MAGDA MENDONÇA MIRNA CASTRO VANESSA VIANA COMUNICAÇÃO AMPLIANDO O DOMÍNIO DE COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE 2012 GIRLENE MARTINS JULIANA GONÇALVES LORENA BESSA MAGDA MENDONÇA MIRNA CASTRO VANESSA VIANA COMUNICAÇÃO AMPLIANDO O DOMÍNIO DE COMPETÊNCIA Trabalho para avaliação da disciplina Processos de secretariado do Curso de Secretariado da…

EQUIPE E CONFLITOS Equipe é um grupo de pessoas organizadas de forma a trabalhar em conjunto por um mesmo objetivo. União dos esforços individuais que resulta num nível de desempenho muito maior. Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Dicas para administrar conflitos: comunicação, pró atividade, inovar, confiança Equipe x Grupo Grupo: é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, tem resultados aceitáveis Equipe: os membros voltados para os…

planejados promove a eficácia organizacional, a viabilização da gestão econômica e a promoção de integração das áreas de responsabilidade da empresa. A contabilidade fornece informações capazes de atender a necessidade de avaliar e controlar o desempenho de informações de diversas divisões da empresa. De acordo com a atividade da organização, ela irá utilizar recursos tecnológicos, quantitativos, operacionais e quaisquer outros que sejam necessários para a eficácia empresarial…

da leitura, do desenvolvimento do processo cognitivo e, principalmente, da maturidade para que o educando possa sair confiante do ensino médio e seguir sua profissionalização. COMPETÊNCIAS: Ler fluente e corretamente para interpretar, elaborar textos com clareza que sejam coerentes e coesos e tenham um bom desempenho gramatical. OBJETIVOS: Utilizar estratégias de decodificação, seleção, inferência e verificação, combinando-as à leitura de textos previstos para a série; Adequar os…