O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

dotados de inteligência, são os que movem o processo produtivo, realizando as tarefas e atividades pertinente para atingir os objetivos organizacionais.Por esse motivo, são os mais importantes e proporcionam a ativação de todos os demais recursos organizacionais, sendo assim nesse trabalho falaremos sobre recursos humanos nas empresas , a transformação a qual tem passado nesses últimos anos , as adaptações, os conflitos as relações humanas no trabalho e o novo cenário do RH. …

No caso da empresa estudada, a pesquisa de clima organizacional tem se mostrado um excelente instrumento de análise de ambiente interno, captando informações da base para o topo da pirâmide organizacional. A responsabilidade de realizar essa pesquisa cabe ao DRH. A metodologia permite uma radiografia precisa da percepção dos colaboradores com relação tanto ao clima organizacional quanto às percepções críticas a respeito da estrutura organizacional, identificando fatores dificultadores…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DESAFIO PROFISSIONAL EVERTON ANTONIO DE SOUZA LEANDRO FERNANDES ALESSANDRA C. ALMEIDA JACSON SCHWARZ RA 9613499411 RA 9598428008 RA 9492548757 RA 9613498354 JOINVILLE/SC 2014 EVERTON ANTONIO DE SOUZA LEANDRO FERNANDES ALESSANDRA C. ALMEIDA JACSON SCHWARZ DESAFIO PROFISSIONAL RA 9613499411 RA 9598428008 RA 9492548757 RA 9613498354 JOINVILLE/SC 2014

estratégias organizacionais, pois as pessoas são um diferencial competitivo. Por ser a área responsável pela excelência das organizações e pela capitação de capital intelectual, a Gestão de Pessoas é contemplada por este capítulo, a partir de um resgate teórico, seguido de atividades de análise e reflexão de temas relativos à dinâmica organizacional. 3.1. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz de pessoas para alcançar os objetivos…

Desafios de Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas Resumo O objetivo deste trabalho foi analisar os aspectos sobre os desafios de recrutamento e seleção por meio de estudos de caso e pesquisas aplicadas em pequenas empresas de Campinas e região, verificando suas principais dificuldades. Para chegarmos a essa conclusão utilizamos o estudo de caso de uma pequena organização da região que atua no ramo alimentício, e obtivemos esse resultado. Atualmente fala-se que o mercado…

seguido durante a execução de todo um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas. O setor de recursos humanos não é mais uma área isolada e…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar o papel do gestor de pessoas frente ao gerenciamento de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato (2010); Carvalhal (2006); Dutra (2008) e Dolan (2009). Constatou-se que, o profissional de gestão de processos além de executar tarefas como recrutamento e seleção, ele é responsável para que a empresa tenha um clima harmonioso e…

desenvolvimento pessoal do individuo e sendo assim seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. O QVT é um caminho sólido e com muitos horizontes para uma vida integrada e inovadora nas organizações. Qualidade de vida no trabalho, satisfação no trabalho, motivação dos seres…

redes de gasodutos em João Pessoa – PB. 2007.76f Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração com Habilitação em Recursos Humanos) –Administração – Faculdade ASPER, João Pessoa – Paraíba. RESUMO A velocidade com que as mudanças acontecem no mundo globalizado faz com que as empresas adotem formas de capacitação que, ao mesmo tempo, atendem às expectativas organo-gerenciais e às expectativas dos próprios colaboradores, que por sua vez irá ressaltar com êxito aos clientes

INTRODUÇÃO Entender o comportamento humano sempre foi um grande desafio para as organizações, para encarar esse desafio as organizações precisam de bons lideres que tenham uma boa percepção para prever e contornar a resistência a inovação, cabe ao líder o papel de motivar e implantar o conceito de trabalho em equipe, é necessário que exista uma comunicação eficiente entre todos, pois é um elemento extremamente importante na organização, quando se consegue unir esses requisitos…