O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

- Diagnóstico Empresarial 09 Capítulo 2 - Referencial Teórico 12 2.1 Introdução 13 2.2 Desenvolvimento 14 2.2.1 Sistema de Gestão de Carreira 14 2.2.2 Determinação das Necessidades Individuais e Organizacionais 14 2.2.3 Apoio da Alta Direção 15 2.2.4 Mudanças nas Políticas de Recursos Humanos 16 2.2.5 Definição de Objetivos 16 2.2.6 Comunicação e Divulgação do Programa 17 2.2.7 Descrição de Cargos 17 2.2.8 Análise de Cargos 18 2.2.8.1…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL HORTOLÂNDIA 2013 Introdução Capítulo 1 Definição de Comportamento Organizacional Podemos definir Comportamento Organizacional como o estudo do comportamento da pessoa de forma individual ou em grupo dentro de uma organização. Através do estudo do CO as organizações podem compreender melhor seus colaboradores de forma individual e com isso melhorar a eficácia nos processos, reduzir as faltas e melhorar o clima…

competitivo. Assim, são apresentados estudos e análises das estratégias competitivas e a sua função primordial para a sustentabilidade da empresa e também correlacionando com as estratégias de gestão de pessoas que quando bem implantadas nos processos organizacionais, direcionam as empresas a um patamar de vantagem competitiva. Através do embasamento teórico e das análises obtidas com entrevistas, pode-se visualizar em que realidade da gestão de pessoas estão inseridas as empresas…

MAGISTRATURA DO CEARÁ (ESMEC) ASSOCIAÇÃO DOS MAGISTRADOS CEARENSES (ACM) CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA Maria Evanir da Costa Monteiro DESAFIOS ATUAIS NO CAMPO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ FORTALEZA- 2008 Maria Evanir da Costa Monteiro DESAFIOS ATUAIS NO CAMPO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ Monografia apresentada à…

............................................................................................... Conceitos Gerais: A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A…

contexto organizacional. Apresenta algumas questões e desafios que as empresas vêm enfrentando na atualidade e discute o papel das tecnologias de informação e comunicação como estratégias competitivas. Palavras-chave: Comunicação, Comunicação Empresarial. 1 INTRODUÇÃO Na atualidade cada vez mais as organizações tem investido em sistemas de comunicação a fim de proporcionar uma melhor gestão de seus recursos humanos, materiais e informacionais. De acordo Souza et al (2009), as…

OS DESAFIOS DA LIDERANÇA: UM ESTUDO REALIZADO EM TRÊS CONCESSIONÁRIAS DO SETOR AUTOMOTIVO SITUADAS EM MANAUS Estágio Supervisionado – Universidade Federal do Amazonas RESUMO Este artigo estuda o trabalho dos gestores de três concessionárias automotivas localizadas em Manaus, apontando as características e os estilos de liderança adotados por eles e enfatizando os desafios enfrentados no exercício de suas funções. O objetivo geral desta pesquisa é identificar os principais…

todos os recursos a que tem acesso de forma mais eficiente possível (MASIERO, 2007). Os objetivos na área administrativa são alcançados através de planejamento organizacional, direção e controle de recursos. “A tarefa básica da Administração é a de efetivar tarefas por meio de pessoas, de forma eficaz e eficiente”, afirma Chiavenato (2000, p. 18). Assim, é possível perceber que administração é o ato de trabalhar com e por intervenção de outras pessoas para atingir os objetivos de…

Essa teoria leva o nome de Administração Cientifica “devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos operacionais a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos são a observação e mensuração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 41). As estandardizações no processo e nas ferramentas utilizadas no trabalho permitiram a criação do método ideal de produção (thebestway) baseado no estudo de tempos e movimentos (motion-time study) e, conseqüentemente, o…

1.INTRODUÇÃO: A velocidade nas mudanças e os desafios do mundo globalizado estão conduzindo as organizações a se adaptarem para sobreviverem no novo ambiente de negócios. Desde a substituição dos princípios universais clássicos, que se baseavam as anteriores teorias administrativas, pelo enfoque sistêmico esta ocorrendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações. A teoria administrativa está atravessando um período de intensa e profunda revisão e critica. O mundo…