O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

uma empresa? 2.0 – REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 – GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda…

ADMINISTRAÇÃO MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL PRÉ-PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Por: ANDERSON EVARISTO DA SILVA Matricula: 2011200982 Orientador Prof.º Soraia Bastos de Brito Rio de Janeiro 11- 2012 MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL PRÉ-PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANDERSON EVARISTO DA SILVA

objetividade, avaliar e controlar a performance e criar um ambiente motivado e rentável para a empresa. O Gestor organizacional deve investir nas melhorias, no aprimoramento e na obtenção de recursos que possam melhorar os seus resultados, porque ações sem monitoramento podem afetar negativamente toda a sua estrutura. Conduzir a organização em um ambiente dinâmico e próspero é um desafio que requer um olhar minucioso sobre o futuro da empresa. Detalhes da Empresa Nome da…

Introdução Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais, o comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, o diagnóstico obtido a partir das informações quantitativas e qualitativas possibilita o redirecionamento organizacional, através do estabelecimento de estratégias, correções de políticas e práticas, reorganização dos grupos de trabalho, formação de equipes de alto desempenho, dentre outras ações…

preocupação dos Gestores de Recursos Humanos do Varejo de Bandeirantes - PR com a formação acadêmica de seus subordinados? 4 hipótese Estamos na era do conhecimento da empresa do futuro é primordial para a competividade organizacional o grau de instrução de seus colaboradores já que o trabalho repetitivo está sendo executado pelo sistemas computadorizados de automação. Apesar desta informação, os colaboradores do setor varejista de Bandeirantes - PR,…

transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver esta compreensão, não ocorre à comunicação. Se uma pessoa transmitir uma mensagem e esta não for compreendido pela outra pessoa, a comunicação não se efetivou”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 “Essencialmente, a persuasão é a capacidade de fazer alguém agir, usando algum tipo de comunicação. A persuasão apela para a vontade e…

pessoas a modificar seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, sendo esta compreendida como o balanço entre a saúde física, emocional, mental, social e espiritual. 1(american journal, 1989). Os programas de Saúde e QV objetivam facilitar mudanças no estilo de vida, combinando ações e campanhas para consciência, comportamento e envolvimento, que suportem suas práticas de saúde e previna doenças. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O propósito de um programa de Qualidade de Vida…

O presente artigo retrata a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio a evolução profissional dos colaboradores nas organizações e também destaca o treinamento e seu desenvolvimento, demonstrando como estes influenciam no progresso organizacional. Este trabalho destaca alguns dos principais conceitos dos assuntos citados, além de, através de pesquisas e estudos sobre a temática, acreditar que os mesmos são fatores extremamente importantes para o sucesso da organização como um todo.

Administração de Recursos Humanos II A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOB A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS 1. Questões estratégicas de Pesquisa. Após analisarmos o caso da empresa JL Brass, que atua no ramo de metal mecânico, podemos observar que ela vinha sofrendo problemas quanto à organização do ambiente de trabalho, estrutura dos postos de trabalho, riscos, ruídos, estresse, afastamentos, alta volatilidade de funcionários, entre outros problemas que poderiam acarretar…

influenciaram o pensamento administrativo a organização da Igreja Católica e a organização militar. Contudo, o advento da Revolução industrial formou o contexto histórico, social, político e econômico que deram origem à teoria administrativa (Chiavenato, 2003). Assim, com o crescimento e o desenvolvimento das organizações surgiram problemas que foram resolvidos de diferentes formas de acordo com o momento histórico e cultural de cada época. Com isso foram sendo formuladas abordagens…