O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

seguintes autores: Idalberto Chiavenato, Patrick j. Montana, Bruce H. Charnou e Margarida Maria Krohling Kunsch. Já se pensou em uma empresa que não se organiza e que tem ações no seu momento atual sem pensar no futuro? Uma catástrofe! É isso o que seria das empresas se não houvesse o planejamento. O planejamento nada mais é, do que a forma de organizar ações de forma que se possibilite ter visões sobre suas respectivas áreas que poderão ser afetadas por uma mudança, seja ela na…

também como um sujeito ativo, ou seja, um colaborador que possua uma visão sistêmica da organização na qual ele está inserido. Assim sendo, é necessário que o corpo funcional das organizações se adapte às exigências do ambiente intra e extra-organizacional, seja através observações ou de ações induzidas de treinamento e desenvolvimento. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios como o treinamento e desenvolvimento. O…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Claudio Trage Mariana Morena Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade de Tecnologia SENAC como requisito parcial para obtenção ao título de Tecnólogo em Processos Gerenciais. Florianópolis, 2010 1. Cultura Organizacional Conforme Robbins (2005) trata-se de um conceito descritivo,…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima organizacional de uma Indústria de Farinhas CASCAVEL PR 2011 DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima Organizacional de uma Indústria de Farinhas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

esperado das pessoas no trabalho e o modelo de gestão correspondente são determinados por fatores internos que se destacam o produto ou serviço oferecido, a tecnologia adotada, a estratégia de como a empresa se organiza, a cultura e estrutura organizacional. Também os fatores externos, sua legislação trabalhista, agentes e órgãos que atuam nas relações de trabalho vão esclarecer os limites nos quais o modelo de gestão de pessoas poderá atuar. O conceito de gestão de pessoas ou…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP NOEMIA DOS SANTOS NASCIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORAS EAD BRUNA C. DE SÁ ROBERTA M. C. CHAVES CAXIAS-MA 2013 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------3 2. PROBLEMA DE PESQUISA---------------------------------3 3. OBJETIVO GERAL--------------------------------------------3 3.1. OBJETIVOS…

Humanos..............………………………... 4 1.2. Gestão de Pessoas.................................................................... 5 1.3. As pessoas e as organizações.....……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS UTILIZADAS................................................... 2.1. Fatores que geram e combatem o Turnover................................. 3.2. O impacto dentro da…

relativamente continua para alcançar um objetivo e ou objetivos comuns. Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude também as pessoas têm de querer mudar. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações refletem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a relação do sistema imprevisível. 2.1.1 A Organização e a Pessoa A pessoa, sem sombra de dúvida, é o instrumento mais importante existente nas organizações. Embora nem sempre elas…

geral 12 2.3.1.1. Ambiente de tarefa 12 2.3.1.2. Tipologia de ambientes 13 2.4. Tecnologia 15 2.4.1. Tipologia de Thompson 16 2.4.2. Impacto da tecnologia 19 2.5. As Organizações e seus Níveis 19 2.5.1. Arranjo Organizacional 20 2.5.2. Novas abordagens ao desenho organizacional 20 2.5.3. Estrutura matricial 20 2.5.4. Organização por equipes 22 2.5.4.1. Vantagens da estrutura de equipes 22 2.5.4.2. Desvantagens da estrutura por equipes 23 2.5.5. Abordagens em redes 23…

6769311585 OSCAR SANTOS DE SOUZA RA 6947466999 SEVERINO RAMOS DA SILVA RA 6938311610 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD PROFª YAEKO OSAKI TUTOR PRESENCIAL CILENE SIMONE LOPES SILVA TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO OSASCO/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4.…