O Desafio Da Gestão De Pessoas Em Hospitais Públicos

TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR EDMILSON SOARES XIMENES PAULA GOMES FERNANDES GLENDA MARA S. C. STEGMANN UNIMED RONDONIA Porto Velho Maio de 2012 edmilson soares ximenes GLENDA MARA S. C. STEGMANN PAULA GOMES FERNANDES Trabalho apresentado ao Curso…

políticas em cada área social é necessário definir e compreender a estrutura institucional do Estado que contempla tais funções, ou seja, seu conjunto de órgãos, autarquias, ministérios competentes em cada setor, além do processo de financiamento e gestão. Para entendermos melhor e ajudar na reflexão sobre o conceito de políticas públicas apresentaremos algumas definições ao longo do desenvolvimento do trabalho proposto pelo professor. O conceito de Políticas Públicas é discutido em…

implementação nas Organizações do Terceiro Setor (OTS) para que as mesmas alcancem desempenho social eficiente. A organização analisada foi o Grupo Luta Pela Vida (GLPV), entidade responsável pela administração do Hospital do Câncer em Uberlândia-MG. O estudo baseou-se nos quatro desafios primordiais do terceiro setor citados por Salamon que são: a legitimidade, a sustentabilidade, a eficiência e a colaboração, conjugados com a aplicabilidade de princípios e práticas de governança…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Nomes dos Acadêmicos e RA: Nome: GISELLE FERREIRA DE ANDRADE – RA 287280 Nome: JAMILA DE QUEIROZ MADEIRA – RA 198110 Nome: SUELEN SHERON BARBOSA DA SILVA – RA 292571

como objetivo nos mostrar como funciona o INSTITUTO DE NEFROLOGIA DA SANTA CASA DE MONTES CLAROS, teremos a oportunidade de conhecer de perto o funcionamento e desenvolvimento de todas as áreas e processos realizados pelo Instituto, da área de gestão de pessoas ate a sua forma operacional, que e muito bem realizado, com competência e responsabilidade, priorizando a saúde e a qualidade de vida dos seus pacientes. O setor de nefrologia da santa casa atua a mais de vinte anos, e é…

Huston(1998) citado por Marquis e Huston(1999)’’A liderança é entendida por certas pessoas como uma dentre as várias funções do administrador; outros defendem que a liderança requer habilidades mais complexas do que as administrativas e que administrar constitui apenas um dos papeis do líder ,alguns ainda estabelecem diferenças entre elas’’. Segundo ainda Marquis e Huston(1999),um cargo não é suficiente para tornar uma pessoa um líder, o que determinará se ela ocupa ou não uma posição…

Bloco A O Hospital Sírio-Libanês é fruto do trabalho coletivo de todos que, de alguma forma, ligam sua história a esta grande obra em execução. Dedicamos nossa energia vital para oferecer um atendimento de excelência aos nossos pacientes, com qualidade e cuidado humanizado. Neste momento de importantes investimentos em projetos de modernização e expansão, precisamos de coragem, determinação e até mais do que isso: é necessário ousadia diante do enorme desafio…

A Rede Humaniza SUS A Rede HumanizaSUS é a rede social das pessoas interessadas e/ou já envolvidas em processos de humanização da gestão e do cuidado no SUS. Nosso objetivo é criar uma rede de colaboração, que permita o encontro, a troca, a afetação recíproca, o afeto, o conhecimento, o aprendizado, a expressão livre, a escuta sensível, a polifonia, a arte da composição, o acolhimento, a multiplicidade de visões, a arte da conversa, a participação de qualquer um. Trata-se de uma…

PIM I UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos Administração de um Órgão Público Desafios da Gestão Americana 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos Administração de um Órgão Público Desafios da Gestão Denise Ap. Golfi

ADMINISTRAÇÃO Polo – Campinas Quais as diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos. ` ”De acordo com Lobos (1979) as atividades Administrativas de Recursos Humanos são dirigidas para conseguir resultados nos campos social e tecnológico. Assim o conjunto de atividades é desenvolvido de um lado para garantir o fornecimento de energia humana à organização e de outro para buscar que esta ultima cria condições para