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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR

EDMILSON SOARES XIMENES
PAULA GOMES FERNANDES
GLENDA MARA S. C. STEGMANN

UNIMED RONDONIA

Porto Velho
Maio de 2012

edmilson soares ximenes GLENDA MARA S. C. STEGMANN
PAULA GOMES FERNANDES

Trabalho apresentado ao Curso Tec. em Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, nas disciplinas de: Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia. Elaborado pelo Discente: Edmilson Soares Ximenes, Glenda Mara S. C. Stegmann, Paula Gomes Fernandes como requisito avaliativo parcial de notas, sob a orientaçâo dos Docentes: Profª. Elizete Alice Zanpronio de Oliveira, Profº. Dirceu Casa Grande, Profª. Mônica Maria Silva, Profº. Wilson Salvalagio.

Porto Velho Maio de 2012

INTRODUÇÃO

Na Empresa Unimed- Cooperativa Médica, a avaliação de desempenho é um dos processos com que lidam as organizações. Numa época em que a hipercompetitividade predomina no cenário empresarial, o fato de os profissionais se destacarem por seu desempenho tem sido visto como uma forma de se firmarem no mercado de trabalho, comprovando sua competência pelo reconhecimento dos seus pares. Em níveis ideais, a avaliação do desempenho também contribui como um meio de identificar problemas de gerência, da supervisão e do colaborador, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento. O diagnóstico dessas situações favorece consequentemente, o estabelecimento de meios e programas para eliminar obstáculos à melhoria da