O Controle Comportamental Nas Organizações

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II TEORIA COMPORTAMENTAL X E Y DOIS ESTILOS E COMPORTAMENTOS DIFERENTES NO SETOR DE EXPEDIÇÃO DA EMPRESA MONTANA Orientação: Prof.ª Aline Motta DANIEL BORCANELLI RA 1222506 MARCOS LOPES RA 1121888 NATHALIE CRUZ …

Abordagem comportamental A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração…

........................................................................... 2 Conceito........................................................................................................................................................ 3 As Organizações........................................................................................................................................... 3 O Homem Organizacional ...............................................................................

| |5 |Contábeis |Registros, balanços, custos e estatísticas. | |6 |Administrativas |Previsão, organização, direção, coordenação e controle | As funções administrativas coordenam e sincronizam as demais funções da empresa, exercendo-se sempre acima delas. Elementos da Administração As funções administrativas são as próprias funções do administrador. |Segundo

Administração. DESENVOLVIMENTO O aprofundamento da Revolução Industrial a partir da segunda metade do século XIX gerou inúmeras conseqüências para a sociedade, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento e aumento da complexidade das organizações empresariais. O aparecimento exponencial de novas tecnologias, invenções, inovações técnicas e sociais, e a tendência de concentração do capital, ocasionaram o surgimento de grandes fábricas responsáveis por empregar - em um só…

Teorias da Administração Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3 2.1 Ênfase nas Tarefas 3 2.2 Ênfase nas pessoas 4 2.2.1 Teoria das relações humanas 4 2.2.2 Teoria comportamental 4 2.2.3 Desenvolvimento organizacional 5 2.3 Teoria de sistemas 5 2.4 Teoria matemática 5 2.5 Teoria da Tecnologia da informação 5 2.6 Teoria contingencial 6 2.7 Implicações éticas 6 2

Introdução Vivemos em um mundo onde as organizações que mais oferecem serviços de qualidade são as que obtêm maiores lucros. Estas estão dispostas a atender a sociedade criando e inovando tudo que ela necessita. O que leva uma organização a ser excelente não são apenas produtos e serviços. A maneira como ela é administradas é o segredo para o sucesso e bons resultados. Entre todas as invenções do século XX a que mais provocou influencias pelo mundo foi a administração. Foi

materiais, financeiros, Organizar de informação e tecnologia Dirigir visando à realização de determinados Controlar objetivos Níveis de Administração  O Administrador é uma figura essencial e indispensável para as organizações, qualquer que seja o seu tamanho ou tipo.  Dentro das organizações, o Administrador pode ser um presidente ou diretor, um gerente ou um supervisor, dependendo do nível que ocupa.  Existem três tipos de níveis organizacionais e em cada um deles, o papel do…

Administração ou Fayolismo é considerada uma escola de pensamento administrativo foi desenvolvida por Henri Fayol, um engenheiro francês na década de 1910. Essa teoria tem ênfase na estrutura das organizações, que visavam economia e eficiencia nas tarefas. E também abrange todas as esferas das organizações operacionais e gerenciais, bem como na direção de aplicação do topo para da gerência para a produção. Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua…

se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes…