O Controle Comportamental Nas Organizações

Estruturalista Origem da Teoria Estruturalista Conceito As Organizações O Homem Organizacional Organização Formal e Informal Conceitos e Exemplos: Organização Formal Organização Informal Tipologia das Organizações Tipologia de Etzioni Tipologia de BLAU e SCOTT Objetivos Organizacionais Ambiente Organizacional Conflitos Organizacionais Abordagem comportamental da Administração Teoria de Campo de Kurt Lewin Origens da Teoria Comportamental Motivações Humanas Maslow Teoria X e Y de McGregor…

Humanística 5. Abordagem Neoclássica 6. Abordagem Estruturalista 7. Abordagem Comportamental 8. Abordagem Sistêmica 9. Abordagem Contingencial 10. Novas abordagens da Administração 11. Bibliografia Introdução a Teoria Geral da Administração Na sociedade que vivemos hoje em dia, convivemos com diversos tipos de organizações, seja em casa, no trabalho, na comunidade diversificada, heterogênea, de vários objetivos,…

..............................7 3.3 TEORIA ESTRUTURALISTA..............................................................................8 3.4 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS..............................................................8 3.5 TEORIA COMPORTAMENTAL.........................................................................9 3.6 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.................................................12 4 TECNOLOGIA E AMBIENTE...........................................................

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioralsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

pessoal, iniciativa e espírito de equipe. Ele defendia cinco elementos básicos do processo administrativos utilizados até hoje que são: planejamento, organização, direção, coordenação e controle. A teoria clássica de Fayol herda as concepções antigas da organização como a militar e a eclesiástica, em que as organizações são vistas como uma estrutura que possui partes que se inter-relacionam. A estrutura é concedida como uma cadeia de comando, baseado na unidade de comando na qual cada…

na finalidade de fornecer alguma combinação de produtos e serviços. As organizações são grupos de pessoas que usam recursos: recursos materiais (espaço, instalações, máquinas e equipamentos) e recursos intangíveis (tempo e conhecimento). Por meios de processos a organização transforma os recursos para produzir os resultados. Um processo são sequências interligadas, com começo, meio e fim. Todas as organizações podem ser desmembradas em processos. Exemplos de alguns processos são:…

Teoria Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura

situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. 2. ETAPA Nº 1 – ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO. Leo Huberman, na História da Riqueza do Homem, observa que a formação da riqueza ao longo da história ocorreu por diversas influências sócio-econômicas. Ele descreveu um dos primeiros…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................04 1. O ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO...........................05 1.1.RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL..................................................06 1.2. MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES.........................07 1.3.O ESTUDO DO FATOR HUMANO NO PAPEL DOS GERENTES................

organização e do ambiente,no sentido facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito,o DO é um desdobramento pratico e operacional da teoria comportamental em direção á abordagem sistemática. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita,mas de um movimento congregado de vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento e principalmente a teoria comportamental na administração. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Na…