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UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP

Administração

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior

INTRODUÇÃO 3
CAPÍTULO I 4
1.1. Comportamento Organizacional – Princípios 4
CAPÍTULO II 6
2.1. Inovação Organizacional 6
2.2. O que é inovação? 7
CAPÍTULO III 9
3.1. Trabalho em Equipe 9
3.2. Percepção 10
3.3. Comunicação 11
3.4. Percecpção e a comunicação na arte de administração 11
CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

Aplicar e conhecer as finalidades da Teoria da Administração, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do pensamento sistêmico, a importância da liderança, o planejamento estratégico e a compreensão do comportamento humano são essenciais para dar inicio ao entendimento que a Teoria da Administração tem a acrescentar. Os gerentes têm nos estudos proporcionados pela Teoria da Administração, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade dos mercados, as dificuldades na produção, a influência da globalização e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. A Administração está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo das Teorias Administrativas seja diversificado, com diferentes linhas de raciocínio, isso ocorre porque as pesquisas foram feitas por diferentes pesquisadores, de épocas, mercado e economias diferentes. Essa diversidade tem a mesma finalidade, que apenas possibilitam uma determinada comparação e análise. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, economia local, cultura e mercados. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, das