O Contrato De Experiência Não Poderá Exceder O Prazo De 90 Dias

prática os conhecimentos teóricos. Desenvolvi o estágio na empresa xxxxxxxxxxxxxxxx, sobre o supervisão de xxxxxxxxxxx. Que me ajudou no desenvolvimento do estágio e com isso aprimorei os meus conhecimentos e podendo ajudar a organização no seu dia-a-dia a desempenhar as suas atividades. No relatório contém a descrição de cada atividade que acompanhei no estágio, e que contribuir para a realização dessas atividades, contém também o organograma da empresa para se ter uma melhor…

Professor- André Luiz Aula: 01 10/03/2008 DIREITO DO TRABALHO CONCEITOS BÁSICOS -No direito do trabalho não existe isonomia entre as partes. -“Lockout”- é a paralisação da produção por parte do Empregador, é a chamada greve do empregador. NÃO é permitido no Brasil. A Lei 7.783/89 (atual lei de greve)- veio para Proibir o “Lockout” no Brasil. -“Greve”- é a paralisação da produção por parte do empregado. É um…

I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Define a CLT, art. 442 que:“ Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. É bem verdade que essa definição ampla e geral sofre diversas críticas, por exemplo, a do Ministro do TST, Mauricio Godinho Delgado apoiado no comentário de Délio Maranhão[1], de os termos lançados no artigo 442, além de impreciso, cai num circulo viciosos de termos: contrato individual de trabalho-relação de emprego;…

era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. As empresas hoje em dia querem alguém com visão de negócios. Segundo Marcos Vono, diretor de recursos humanos da empresa IBMEC, a gestão comercial e a estratégia devem ser focos tão importantes para um profissional de RH quanto a gestão de pessoas. Ele precisa ir além dos

CRISTALINA/GO -2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente é, na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não fazem ideia do que querem ou são. Vamos celebrar este dia, com vontade de fazer do amanhã uma evolução melhor.O RH nas organizações tem função…

função especificada no seu contrato de trabalho, ele tem o direito de somente trabalhar no serviço que foi ajustado inicialmente, face à regra geral da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho, prevista no artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, sumula 51. Entendemos que, neste contexto, a alteração funcional poderá ser considerada prejudicial ao empregado, em face do artigo 468, da CLT, e dar ensejo a ação trabalhista postulando um plus salarial. Mas não há…

legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsídios para o correto desempenho das obrigações trabalhistas a que este se subordina, não só em relação ao próprio empregado, mas também nas relações daquele com o Estado. Documentação Necessária: Carteira de Trabalho e Previdência Social (C.T.P.S.); R.G. (cópia); Título de Eleitor com comprovante de votação da última…

legislador não quis que a pessoa jurídica fosse empregada para evitar fraudes. O Juiz, verificando uma fraude na relação de emprego, poderá anular abertura de empresa (art. 9º, CLT) – qualquer ato que tentar fraudar a CLT será nulo. Junto com o requisito da pessoa física, é necessário ter o requisito da pessoalidade, ou seja, o empregado nunca pode se fazer substituir (não caia na pegadinha: empregado pode ser substituído, mas o empregado não pode se fazer substituir). 2º requisito:…

Pessoal SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 O INGRESSO DE UM NOVO COLABORADOR NA EMPRESA..................................04 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................04 TIPOS DE RECISÃO.............................................................................................................06…

prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. O Trabalhador conforme conceitua a nossa CLT, deve ser pessoa física, o que também entendemos como pessoa natural, com plena capacidade para exercer seus direitos e deveres, o que no direito civil é chamado de capacidade de fato ou de exercício. Numa relação de emprego, o empregado deve uma prestação de serviços para o empregador, que por sua vez, deve ser regido por um contrato, onde…