O Contexto De Endomarketing E Seu Contexto No Desempenho Das Pessoas

FACULDADE MACHADO SOBRINHO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇOS ENDOMARKETING NA ERA DOS SERVIÇOS: Como agregar valor através das pessoas. REGINA STELA ALMEIDA DIAS MENDES Juiz de Fora Novembro de 2004 FACULDADE MACHADO SOBRINHO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇOS ENDOMARKETING NA ERA DOS SERVIÇOS: Como agregar valor através das pessoas. REGINA STELA ALMEIDA DIAS MENDES Trabalho apresentado à FACULDADE MACHADO…

ENDOMARKETING: UMA FERRAMENTA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO Gabriela Gonzaga Marcelo Graduanda do curso de Engenharia de Produção Centro Universitário de Itajubá gabrigonzaga@hotmail.com Itajubá – MG Otavio Braga de Oliveira Graduando do curso de Engenharia de Produção Centro Universitário de Itajubá delega_21@yahoo.com.br Itajubá – MG Paulo Henrique Paulista Professor e Coordenador do curso de Engenharia de Produção Centro Universitário de Itajubá paulohpaulista@gmail.com Itajubá – MG Resumo O

INSTITUCIONAL E ENDOMARKETING MARKETING INTITUCIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 EWERTON ELIEZER LIMA- 241202012 MARKETING INSTITUCIONAL E ENDOMARKETING MARKETING INTITUCIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia do Marketing da Faculdade ENIAC para a disciplina de Marketing Intitucional e Endomarketing.…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

informações que recebe, pois pode ocorrer de nem todas serem verídicas. Sendo assim, devem-se absorver as que realmente serão importantes para o desenvolvimento do trabalho. Segundo VEIGA (2007) a habilidade de se comunicar é muito importante para o desempenho profissional da secretária, pois ela interage constantemente com cliente, fornecedores, chefe e equipe. Em algumas ocasiões, ela transmite recados, ordens, solicitações e congratulações em nome do chefe. Logo, ela deve ter cuidado…

estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável. Este é a maior oportunidade para o Recursos Humanos, saber proceder estrategicamente, gerenciar pessoas, mensurar resultados e fornecer subsidios para o alinhamento dos objetivos da organização. Se antes a área de Recursos Humanos estava…

CENTRO UNIVERSITARIO FIEO BRUNO CARNEIRO - GUSTAVO JOSÉ MADUREIRA -10101731 JESSICA ROSA - 10102545 VINICIUS ANTUNES DO NASCIMENTO - 13102361 WESLEY CEDRO DE OLIVEIRA - 09211535 ENDOMARKETING SP – OSASCO 2014 INTRODUÇÃO Atualmente, com o aumento da competitividade, as empresas têm uma necessidade imediata de crescer, conquistar mercados, manter os índices de crescimento que já possuem ou, simplesmente, garantir a sua sobrevivência. Para…

Resumo É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. O líder deve conhecer tais necessidades e ambições pessoais de seus colaboradores, de modo que possa oferecer subsídios para que consigam supri-las. Ao conseguir isso, as pessoas sentem que cumpriram o seu dever e que estão sendo devidamente recompensadas pelo seu trabalho, ao mesmo passo que expandem suas

contemplação 19 Figura 2: Tigre olhando para a água 19 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 contexto 7 1.2 OBJETIVOS 8 1.3 suposição 8 1.4 delimitação 9 1.5 relevância 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 10 2.2 COMUNICAÇÃO INTERNA 12 2.2 MODELOS DE COMUNICAÇÃO 15 2.2 ENDOMARKETING 16 2.2 MARKETING DE CONTEÚDO 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTO A comunicação é algo imprescindível no cotidiano das pessoas, nas organizações isso não é diferente, segundo Wels (2005) a…

ambiente controvertido em que vive. Assim, as relações entre as pessoas, forçosamente, poderão gerar conflitos, aparentes ou camuflados, porque cada uma delas possui anseios bem distintos. No contexto interno das empresas, os gestores precisam conviver com esta realidade e devem buscar as soluções que visem à harmonia grupal para que o esforço conjunto da força de trabalho atinja os objetivos organizacionais. A mudança no contexto organizacional engloba alterações fundamentais no…