O Contexto De Endomarketing E Seu Contexto No Desempenho Das Pessoas

comunicação como elo Por meio das interações de conflito, as sociedades humanas, acabam por criar a estrutura social. Esta é baseada nas relações de produção, consumo, experiência e poder, nas quais os significados são produzidos e reproduzidos. As pessoas organizam seu significado não sobre o que elas fazem, mas baseando-se naquilo que elas são ou acreditam ser. Ao visualizar uma economia global regionalizada, vemos a toda hora um processo interno acelerado da produção,…

fatores contribuem para a ocorrência de acidentes e doenças nos locais de trabalho. Na verdade, todos os acidentes podem ser evitados se providências forem adotadas com antecedências e de maneiras compromissadas e responsáveis. Neste contexto usar os conceitos de Endomarketing é essencial para o sucesso de qualquer ação focada na sensibilização do público interno, pois a confiança deste público refletirá também no público externo, que afetará no crescimento dos negócios e no…

de RH será o responsável por gerir todo o processo e a política de administração e gestão de pessoal na empresa, sendo que, o mesmo estará preparado para recrutar, selecionar, descrever os cargos que a empresa necessita treinar pessoal, avaliar desempenho, efetuar entrevistas de desligamento, elaborar relatórios de indicadores de RH; além de ajudar nos projetos e em toda comunicação interna da empresa. No caso da “Brasil Confecções”, a seleção de pessoal pelo RH será de grande…

Análise do Endomarketing do Complexo Hospitalar São Francisco Belo Horizonte 2015 INTRODUÇÃO Com o cenário flutuante do mercado, onde as mudanças e a competitividade são cada vez mais marcantes, as organizações são forçadas a buscarem e aplicarem ferramentas de integração com os seus públicos como estratégia de crescimento da empresa. Percebendo a importância do bom relacionamento da instituição com os seus colaboradores, muitas organizações têm investido em instrumentos de…

Públicas propôs em 1955 o seguinte conceito para a profissão: "Relações Públicas é a atividade e o esforço deliberado, planejado e contínuo para estabelecer e manter a compreensão mútua entre uma instituição pública ou privada e os grupos de pessoas a que esteja, direta ou indiretamente, ligada" Por si só esta definição abre uma enorme gama de possibilidades para atuação de Relações Públicas no mercado de trabalho. Por ser uma ciência multidisciplinar o profissional necessita de…

facilmente à medida que a comunicação se fizer presente no dia-a-dia dentro das relações de trabalho, resultando em uma dinâmica corporativa no ambiente interno da empresa. É importante perceber que as organizações são compostas e movidas por pessoas, em interrelações internas e externas, e, portanto a base da ativação, manutenção e resgate de diálogos cooperativos constitui a própria comunicação e é a essência do próprio funcionamento organizacional (COGO, 2010).

de Pessoas, no qual esta mudança vem com a finalidade de valorizar o que se tem de mais importante dentro dos ativos das empresas “O capital intelectual”, ou seja, os seus colaboradores. Segundo, (CHIAVENATO),Gestão de Pessoas, é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações .Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos,como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada,das características do contexto, da

este artigo pretende demonstrar a importância do trabalho da comunicação interna no mercado B2B e como ele vêm sendo realizado. Palavras-chave: Comunicação interna. Estratégia. Empresas B2B (business to business). Cultura organizacional. Endomarketing. Marketing interno. 1 INTRODUÇÃO O cenário econômico atual, marcado pela crise mundial vivenciada desde o final de 2008, influencia diretamente as relações das empresas com seus clientes, parceiros,…

promover mudanas e flexibilidade da organizao, este movimento surgiu em 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem,da organizao e do ambiente ,facilitando o crescimento e o desenvolvimento da organizao. O Foco principal do DO est em mudar as pessoas ,a natureza e a qualidade de suas relaes de trabalho.Sua nfase est na mudana da cultura da organizao, sendo assim o DO uma mudana organizacional planejada. Sendo assim French e Bell(1981) conceitualizam o DO como sendo um esforo a…

Introdução “Administrar é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar tanto os objetivos da organização quanto os de seus membros” Hoje valoriza-se mais as pessoas, dão maior importância à satisfação das necessidades das pessoas e nos resultados alcançados do que nas atividades em si e o modo como são executadas. A matéria prima das empresas é o funcionário! Basta então encontrar os melhores profissionais do mercado para garantir o sucesso da empresa, ou seja, contratar