O Contexto Da Mudança Organizacional E Da Incerteza

TEORIA CONTINGENCIAL Não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. A Teoria Contingencial, apesar de nascida a partir de várias pesquisas para se verificar quais seriam os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, constatou-se que…

studies, as well as new approaches including new perspectives. Keywords: Risk. Risk communication. Risk management. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1:Panorama do processo de gestão de riscos.......................................27 Figura 2:Contexto da Comunicação de Risco...................................................40 Figura 3:Modelo do fluxo de informações em comunicação de risco................54 Figura 4:Modelo de transmissão de…

title=Geocultura&action=edit&redlink=1" \o "Geocultura (página não existe)" geocultural do mundo. Fluxo em Informática No contexto da Teoria da Informação, a ideia de Fluxo de Informação mede a quantidade de informação que flui de uma variável h para uma variável l durante a execução de um dado processo p. Este fenômeno é definido como a incerteza antes do processo iniciado menos a incerteza após o término do mesmo processo. Isto pode ser quantificado como onde é a entropia…

O artigo trata de um fenômeno frequentemente observado em vários contextos da atividade humana, inclusive na economia, nos negócios e na administração. O assunto é discutido em especial em relação ao poder e à liderança, com base em estudos experimentais e micro-sociológicos e com a utilização de narrativas e metáforas. Palavras-chave: poder, liderança, controle, incerteza, ilusão, metáforas, engano, auto-engano. A ilusão de controle talvez seja o exemplo mais óbvio de ilusão desnecessária. É

Abordagem Sociotécnica Após a Segunda Guerra existiu grandes mudanças económicas, sociais, políticas e culturais nos países mais desenvolvidos que levaram a implicações determinantes no funcionamento das organizações, levando assim a que emergisse a abordagem Sociotécnica. Esta abordagem centra-se na participação democrática dos trabalhadores nas organizações e a optimização do subsistema técnico e do subsistema social no funcionamento das organizações. Esta teoria tem como forte influencia

PROCESSO DECISÓRIO NAS ORGANIZAÇÕES Brasília; 23 de Abril de 2014. Índice INTRODUÇÃO Um dos passos iniciais para a compreensão do processo de decisão organizacional é a identificação qualitativa de comportamentos comunicativos de indivíduos engajados em processo de decisão. O presente artigo mostra que o processo decisório nas organizações se converte na essência da habilidade gerencial, em…

ineficientes (em qualidade ou quantidade), o combate a corrupção ou mesmo a mudança das expectativas dos cidadãos quanto aos serviços prestados pressionam os governantes. Desafio existem quanto a políticas públicas referentes ao meio ambiente, criminalidade e desigualdade social. ! Somado a isso a impossibilidade de aumento da carga tributária e a baixa motivação de colaboradores de boa parte dos órgãos públicos criam um contexto que precisa ser trabalhado de forma estruturada e…

Atual ambiente de incerteza e de dinâmica ao qual as Organizações estão submetidas hoje. As organizações empresariais estão inseridas em um ambiente altamente competitivo, nas quais, informações são veiculadas ininterruptamente em uma velocidade extraordinária, na maioria das vezes, não transformadas em conhecimento pelas organizações, o que dificulta o desenvolvimento dos negócios. Independente do ramo de atuação da empresa, de seu tamanho; seja elas de pequeno ou grande porte, e até mesmo

A idéia da prática social cria uma oportunidade para se pensar algumas questões não tratadas pelo modelo da Excelência tais como a indissolubilidade entre a ação de atores organizacionais e elementos da estrutura social. Por essa via é possível incrementar outros aspectos significantes no domínio dos estudos organizacionais como gestão e comportamento gerencial e que se colocam além do “folclore” e o “fato” (MINTZBERG, 1990). Palavras-chave: prática social, gestão, ação gerencial. 1.…

CULTURA ORGANIZACIONAL -cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos -que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, -para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna . -Uma vez que estes pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados como a maneira certa de se perceber , pensar, e sentir em relação aqueles problemas.(Freitas, 1991). ELEMENTOS DA CULTURA