O Comportamento Organizacional é Importante Porque Se Baseia Nas Considerações Dos Seres Humanos

administradores. Segundo MOTTA (1999), o trabalho gerencial é atípico, diferente de qualquer outra função ou profissão, tornando-se difícil descrevê-lo. Apesar da dificuldade de compreender o trabalho administrativo, pode-se considerar que o tema é uma importante subárea de conhecimento da Administração, que deve ser mais bem compreendida pelos profissionais e pelos pesquisadores. Pode-se dizer que administrar é coordenar esforços, ou seja, conduzir um grupo de pessoas para…

cional SUMÁRIO Pág. 1. LIDERANÇA SITUACIONAL 02 2. O COMPORTAMENTO DO LÍDER 04 1. O comportamento de tarefa 04 2.2. O comportamento de relacionamento 04 3. A MATURIDADE DOS LIDERADOS 05 4. LIDERANÇA SITUACIONAL: OS VÁRIOS PAPÉIS DO LÍDER 05 1. O Estilo do Líder e a Maturidade dos Liderados 06 5. ESTILOS DA LIDERANÇA SITUACIONAL 08 5.1. A Liderança…

estrutura com a Teoria Clássica de FAYOL e com a Teorica Burocratica de MAX WEBER, seguindo-se depois a Teoria Estruturalista. A reação humanística iniciou-se com ênfase nas pessoas, por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis – tarefa, estrutura, pessoas,…

Administrativos e coordenou diversas reuniões com autores da época. Em 1926, o Centro de Estudo fundado por Fayol fundiu-se com a Conferência Francesa, dando vida ao Comitê Nacional da Organização Francesa, que fora considerado a associação mais importante acerca dos estudos da administração. Desenvolvimento da Escola Clássica e o Movimento da Administração Científica Com a expansão da revolução industrial, as organizações se depararam diante de uma nova realidade que marcou…

..................8 Considerações Finais..........................................................................................10 Referências Bibliográficas..................................................................................11 7 INTRODUÇÃO A organização é um ambiente em que os administradores buscam soluções para organizar e estruturar para manter uma organização estável e adequada com novo ambiente organizacional, busca…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…

preocupações não garantiriam o sucesso empresarial, uma vez que, observou-se que as organizações possuem o capital humano presente fisicamente dentro de suas instalações, mas não mantêm essas pessoas inteiramente relacionadas com a empresa e que se não fosse pelo salário, não haveria outro motivo para permanecerem nela. Durante a evolução da área de gestão de pessoas, o estudo dos comportamentos individuais passou a ser o foco primordial e descobriu-se que a motivação seria um dos…

S/A FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA – FAVIP COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA SITUADA NA CIDADE DE CARUARU-PE Caruaru - PE 2011 THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA SITUADA NA CIDADE DE CARUARU-PE

impondo que as mudanças sejam feitas o quanto antes. As empresas que não se adequarem para estas novas alterações poderão estar fadadas ao não desenvolvimento, ou seja, não estarão acompanhando o processo natural de aperfeiçoamento e evolução organizacional. O meio empresarial dessa nova era do conhecimento somente poderá manter suas vantagens competitivas no futuro por meio da inovação tecnológica ou da melhoria contínua dos produtos já existentes. Mas somente isso não basta, é preciso…

Sumário 1.1 OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O