O Comportamento Organizacional é Importante Porque Se Baseia Nas Considerações Dos Seres Humanos

EX pag 35 4 • Teorias da administração Por que estudar administração? A primeira razão para se estudar administração é o interesse em melhorar o modo como as organizações são administradas, porque todos interagem com todos, cada dia, dentro das organizações. Por acaso, alguém não se sentiria aborrecido ao despender três horas na alfândega só para ter sua bagagem liberada? Alguém não ficaria perplexo se nenhum dos vendedores de uma loja de…

gestão de pessoas ou administração de recursos humanos utiliza métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das estratégias inovadoras de uma organização. Se os processos e a tecnologia são necessários para transformar uma empresa, é importante também lembrar que são as…

fatores que desmotivam os funcionários a trabalhar no atendimento aos clientes; levantar demandas de mudanças e manutenção nos fatores de (des)motivação. A motivação, de um modo geral, é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir, que dá origem a um comportamento específico, mas varia de indivíduo para individuo, em seus objetivos e fontes de energia. As teorias motivacionais aplicáveis a situações de trabalho são em grande número. Dentre elas, as abordagens de Maslow e Herzberg, embora…

ganhos obtidos pela empresa como a redução de índices de acidentes, absenteísmo e o melhoramento da qualidade de seus produtos Palavras-chaves: Kaizen. Melhoria Contínua. Ergonomia. Mensuração de resultados. Estratégia empresarial. Cultural organizacional. 1 INTRODUÇÃO É fato concreto que o mundo laboral vem sofrendo significativas mudanças, tendo em vista que os sistemas produtivos estão cada vez mais dinâmicos e muito mais exigentes, fazendo com que o homem precise permanecer…

as relações de socialização está no seu agir, no contrariar e isto está na razão ou no espírito do homem para transformar a sua realidade, e é por isso que trouxeram profundas modificações na concepção de história, historicidade e ação humana, pois baseia-se no paradigma do conflito. a) Educação como fator de reprodução cultural Essa idéia de educação vem inspirada no marxismo e denominado de crítico-reprodutivista. Princípio defendido também por Lowis Althusser 1918-1990. A…

Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9 Comportamento Organizacional 10 Teoria do Equilíbrio Organizacional 10 Teoria da Aceitação de Autoridade 11 Conflitos entre Objetivos Organizacionais e Objetivos Individuais 11 Novas Proposições sobre Liderança 12 Apreciação Critica da Teoria Comportamental 13 Teoria Geral de Sistemas 14 Organismos X…

habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. As habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional, porém o sucesso não depende de um indivíduo e sim, também, do trabalho integrado de várias pessoas. Não adianta ter talentos trabalhando individualmente, a contribuição do indivíduo terá um grande valor se estiver…

Desenvolvimento de talentos humanos no contexto da saúde: desafios e oportunidades rumo ao século XXI Analise 5/3/11 as 11:00 Analisa o comportamento humano nas organizações, focalizando os papéis profissionais desempenhados e as interfaces com o meio ambiente em um mercado em constantes mudanças. acentua a interdependência entre a conduta individual/grupal e o ambiente organizacional mais amplo e o seu processo de desenvolvimento. a partir do conceito de representação social,…

contribuindo, em alguns casos, para agravá-lo. Nos ambientes organizacionais, a prática voltada à preservação da segurança é orientada pelas chamadas políticas de segurança da informação, que devem abranger de forma adequada as mais variadas áreas do contexto organizacional, perpassando os recursos computacionais e de infra-estrutura e logística, além dos recursos humanos. Diante deste panorama e dada a relevância dos aspectos humanos no contexto da segurança da informação, este artigo…

dificuldades e insatisfação dos colaboradores dentro da organização. Enfatiza a busca da qualidade total, já que há a necessidade das empresas em se manterem competitivas no mercado. Com isso, surgiu a Qualidade de Vida no Trabalho, que foca no potencial humano e no ambiente que convive. Por fim, mostra que a Qualidade de Vida no Trabalho torna a organização mais humana, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal e profissional ao indivíduo. PALAVRAS CHAVE: Qualidade de…