O Comportamento Organizacional é Importante Porque Se Baseia Nas Considerações Dos Seres Humanos

e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como base de seu sucesso e de sua força e poder no mercado. A acumulação de recursos financeiros e materiais era um dos objetivos organizacionais mais importantes. Mas isso já se foi. Atualmente, as organizações procuram…

ou compras de insumos, desenvolvimento de tecnologias, gerência de Recursos Humanos, e infraestrutura da empresa, que inclui gerência geral, planejamento, finanças, contabilidade e setor jurídico. Estas sustentam as atividades primárias e a si mesmas, fornecendo insumos adquiridos, tecnologia, recursos humanos, e várias funções ao âmbito da empresa. As linhas traçadas refletem o fato de que a gerência de recursos humanos, o desenvolvimento de tecnologia e a aquisição, podem ser…

contribuindo, em alguns casos, para agravá-lo. Nos ambientes organizacionais, a prática voltada à preservação da segurança é orientada pelas chamadas políticas de segurança da informação, que devem abranger de forma adequada as mais variadas áreas do contexto organizacional, perpassando os recursos computacionais e de infra-estrutura e logística, além dos recursos humanos. Diante deste panorama e dada a relevância dos aspectos humanos no contexto da segurança da informação, este artigo…

........................................................................20 2.6 CONDIÇÕES FÍSICO-PSICOLÓGICAS DO TRABALHO.........................20 2.7 BENEFÍCIOS SOCIAIS ALÉM DO TRABALHO........................................21 2.8 RECURSOS HUMANOS x QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.......22 3 QUALIDADE NO ATENDIMENTO................................................................24 3.1 REQUISITOS BÁSICOS PARA BOM ATENDIMENTO AO CLIENTE......24 4 CLIENTE.................................

Wellington Faria. Clima Organizacional. 2012. 34 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de MBA Gestão de Pessoas - Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara, 2012. RESUMO Estão evidentes que, as melhores companhias são aquelas que mostram os resultados esperados pelos seus acionistas. Entre as premissas primordiais no ramo empresaria, podemos dar destaque ao clima organizacional, que é de fundamental importância. A problemática se baseia no fato de…

apenas executa as ordens e tarefas que lhe são determinadas. Teoria clássica da administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Considerações sobre a Teoria Clássica Obsessão pelo comando - Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na…

paradigma humanista radical, como o paradigma interpretativo enfatiza como a realidade é socialmente criada e socialmente sustentada, mas vinculada à análise a um interesse sobre o que pode ser descrito como a patologia da consciência , pela qual o ser humano torna-se aprisionado dentro das fronteiras da realidade que ele cria e sustenta. Finalmente, no paradigma estruturalista radical a realidade é vista como existindo por si mesma independente do modo como á percebida e reafirmada…

competitivas para a provisão de serviços, de pagamentos fixos para variados, de serviços uniformes e inclusivos para contratos de provisão. Do ponto de vista teórico a NAP consiste em um mix complexo de teoria da escolha pública e economia organizacional (teoria da agência e dos custos de transação), com teorias administrativas tradicionais – taylorismo e fayolismo, mais decisão racional simoniana. Estas teorias são orientadas por suposições comportamentais: os atores são motivados…

SISTEMAS INTERLIGADOS PARA ADMINISTRAR E INFORMATIZAR PESSOAS: UMA ORIENTAÇÃO AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO PEREIRA (flaviopds@gmail.com) LAÍS BUARQUE (lais.buarque@hotmail.com) Resumo O presente artigo apresenta uma orientação ao Gestor de RH acerca da importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos…

Mônica Satolani. MACAÉ SETEMBRO/2013 SUMÁRIO 1-O surgimento das teorias da administração 5 1.2-Introdução 5 1.3-Desenvolvimento 5 1.4-Considerações finais 11 2-Referencias bibliográficas 12 3-Organizações mecanicistas X organizações flexíveis: existe um meio termo? 14 3.1- Introdução 14 3.2-Desenvolvimento 14 3.3 – Considerações Finais 18 4-Referências bibliográficas 19 5-A evolução natural das teorias da administração 21 5.1. Introdução 21 5.2-Desenvolvimento 23…