O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

Relação entre a Estratégia e o Clima para Serviços Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Rodrigo Cunha da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Wilson Aparecido Costa de Amorim A gestão das organizações voltada ao cliente deve envolver o desenvolvimento de um clima para serviços adequado, dada a estreita relação desse fator do ambiente organizacional com a satisfação de clientes internos e externos e com os resultados organizacionais. Esse tipo de clima organizacional é formado…

ANAIS PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR ANTONIO MARCOS PEREIRA ( antoniomarcosp@hotmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA - FATEC ANDRÉIA DE ABREU ( andreia.abreu@fatec.sp.gov.br , andreiabreu11@gmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA-FATEC/UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS-UFSCAR Resumo: este artigo objetiva demonstrar um processo de reestruturação departamental realizado por uma organização hospitalar,…

dentro das organizações, mostrando que é possível obter mudanças favoráveis em relação ao homem, que por sua vez, a cada dia vem sofrendo desestimulo devido ao crescimento organizacional, e proporcionar ao funcionário, a compreensão dos benefícios relacionados à saúde, que através da atividade poderá adquirir um melhor desempenho e desenvolvimento no seu ambiente e atividades no trabalho e também na sua vida pessoal. Existem diversas atividades para desenvolver esse sistema, que são: as…

Introdução O presente trabalho intitulado “Reflexão Sobre os Factores da Motivação e Sua Contribuição no Desempenho do Funcionário Público”, surge no âmbito do cumprimento parcial dos requisitos necessários para a obtenção do grau de licenciatura em Administração Pública no Instituto Superior de Relações Internacionais (ISRI). Desde a independência até aos nossos dias, foram introduzidas no aparelho do Estado moçambicano diversas mudanças no sector público de modo a adaptá-lo ao…

tarefa complexa. Algumas definições são encontradas na literatura de maneira a possibilitar a compreensão do envolvimento com o trabalho, vínculo afetivo que integra o campo teórico do comportamento organizacional. Para lodahl & kejner (1965, p.25), envolvimento representa “o grau em que o desempenho de uma pessoa no trabalho afeta sua autoestima”; está relacionado ao significado que o trabalho ou as tarefas assumem na vida das pessoas. Muchinsky (2004, p.305) destaca que envolvimento…

a melhorar o seu desempenho e produtividade é a gestão em livro aberto. Os empregados aprendem a observar o progresso para obter melhor compreensão da posição da empresa, por que poderá precisar mudar ou por que certas opções levam a vantagens competitivas. Com a gestão em livro aberto, todos percebem mais claramente que os números são importantes. Algumas Tecnologias É uma opção de Gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos…

Esse cenário exige a constante atualização de si mesmo em favor desse perfil. Bendassolli (2001) percebe como vigente na atualidade a retificação do vocabulário da habilidade e da competência, o qual dita os modos de ser dos sujeitos em termos de desempenho profissional e de trabalho. O foco na 161 Psicologia & Sociedade; 24 (1), 160-169, 2012 160 alta performance do trabalhador, bem como na busca individual por qualificação, são algumas das crenças que embasam esse discurso, frente…

AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE TREINAMENTO: O CASO DE UMA EMPRESA LATINO-AMERICANA DE ADMINISTRAÇÃO AEROPORTUÁRIA Rodrigo Rezende Ferreira E-mail: ferreirarods@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Gardênia da Silva Abbad E-mail: gardênia.abbad@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Cecília do Prado Pagotto E-mail:cecipagotto@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF /…

Resumo Gestao Estratégica e Organizacional Capitulo 9: Estratégia: é a implantação de um conjunto de objetivos que visa a adaptar a empresa ao ambiente externo ou modificar esse ambiente para melhorar suas chances. Para definir a estratégia competitiva e tecnológica, é preciso articular os ambientes externos e internos a empresa enfatizando o acesso ao conhecimento. A estratégia tecnológica deriva da estratégia competitiva e a articulação entre as duas é muito importante. A escolha…

competitivo. Assim, são apresentados estudos e análises das estratégias competitivas e a sua função primordial para a sustentabilidade da empresa e também correlacionando com as estratégias de gestão de pessoas que quando bem implantadas nos processos organizacionais, direcionam as empresas a um patamar de vantagem competitiva. Através do embasamento teórico e das análises obtidas com entrevistas, pode-se visualizar em que realidade da gestão de pessoas estão inseridas as empresas…