O Clima Organizacional De Uma Unidade De Saúde

qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focada no potencial humano e no meio no qual está inserido. A QVT se preocupa principalmente com dois aspectos importantes: o bem estar do trabalhador e a eficiência organizacional. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Nunca foi tão importante conhecer e identificar as necessidades e anseios das pessoas e…

e profissionais juntos são os defensores da organização do futuro. Clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, o clima organizacional é um fator importante para as empresas, pois está intimamente relacionado com o grau de motivação dos integrantes da organização. Quando há elevada motivação entre os membros, o clima motivacional se eleva e se traduzem em relações de…

Universidade Potiguar – UnP Escola da Saúde Programa Interdisciplinar Comunitário – PIC MATERIAL DE LEITURA: Apoio Matricial e Equipe de Referência A reforma e ampliação da clínica e das práticas de atenção integral à saúde – como a responsabilização e a produção de vínculo terapêutico – dependem, fundamentalmente, da instituição e novos padrões de relacionamento entre os profissionais de saúde e os usuários dos serviços. Os padrões de relacionamento, por sua vez, são…

para realizar os cálculos de forma justa e, os empregados, por sua vez, devem procurar conhecer todos os seus direitos para usufruí-los corretamente, e nunca renunciá-los. Palavras-chave: Folha de pagamento, Descontos, Dúvidas, Motivação e Clima organizacional. LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Representação hierárquica das gerências da empresa “Vale Fertilizantes” - Araucária.…

sua condição de vida” (WOOD JR. PICARELLI F., 1996, p.56). Muitas empresas oferecem os pacotes de benefícios de acordo com seu grupo de funcionários, nota-se uma preocupação com o desenvolvimento pessoal e profissional e o compromisso com a saúde e qualidade de vida do capital humano da empresa ocorrendo com mais freqüência nos últimos anos. 2. HISTÓRIA E DEFINIÇÃO DE BENEFÍCIO SOCIAL O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos…

processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de cunho exploratório. O estudo de caso e pesquisa bibliográfica caracterizou o delineamento utilizado. Os procedimentos do Sistema de Recursos Humanos elaborados no…

encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a delinear o papel do líder dentro de sua equipe. No estudo da motivação, a psicologia trouxe, igualmente, notáveis contribuições no sentido de otimizar a produção, incentivando o trabalhador. A Psicologia Organizacional tornou –se interdisciplinar,…

Pró-Reitoria de Graduação Plano de Ensino (1º semestre de 2015) Curso: 81 - Administração Disciplina: 48018 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Período: 1 Turno: manhã Carga Horária: TEÓRICA 68 horas (GRADE 68) TOTAL 68 horas Ementa A interface entre a Psicologia e a administração nas organizações. Objetivos organizacionais e objetivos individuais. O papel do trabalho para a vida humana. Fatores que influenciam o comportamento das…

Humanos Desafio Profissional Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Prof. EAD André Walter CAMPINAS / SP 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EADAndré Walter Desafio Profissional, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, para a obtenção e atribuição de nota…

Universidade Potiguar – UnP Escola da Saúde Programa Interdisciplinar Comunitário – PIC – 2014.1 MATERIAL DE LEITURA: Apoio Matricial e Equipe de Referência A reforma e ampliação da clínica e das práticas de atenção integral à saúde – como a responsabilização e a produção de vínculo terapêutico – dependem, fundamentalmente, da instituição e novos padrões de relacionamento entre os profissionais de saúde e os usuários dos serviços. Os padrões de relacionamento, por sua vez, são decorrentes, em