O Clima Organizacional De Uma Unidade De Saúde

Universidade Católica Portuguesa Instituto de Ciências da Saúde Mestrado de Natureza Profissional na Área de Especialização de Enfermagem Médico – Cirúrgica Motivação dos Enfermeiros: o papel do Líder na criação de um clima motivador Unidade Curricular: Gestão de Serviços I Docente: Prof. Doutor Élvio de Jesus Discente: Andreia Sofia Silva

CONCURSO DE PROVAS E TÍTULOS PARA CONCESSÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM PSICOLOGIA E SEU RESPECTIVO REGISTRO Setembro/2010 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1. Você recebeu o CADERNO DE PROVA composto por 40 questões objetivas e 4 discursivas. 2. O CARTÃO-RESPOSTA, que será entregue pelo fiscal durante a prova, é destinado às respostas das questões objetivas expostas neste caderno. 3. Quando o CARTÃO-RESPOSTA estiver em suas mãos,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO DE GESTÃO EM SAÚDE Dan Iuri dos Santos Cabreira ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DO HOSPITAL DR. LAURO REUS EM CAMPO BOM, RIO GRANDE DO SUL Porto Alegre 2009 2 Dan Iuri dos Santos Cabreira ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DO HOSPITAL DR. LAURO REUS EM CAMPO BOM, RIO GRANDE DO SUL Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de…

Comportamento Organizacional Liliam Maria da Silva Unidade 1: O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do…

. 04 1.1 Histórico da empresa..................................................................................... 04 1.2 A estrutura organizacional atual da empresa................................................. 07 1.3 A liderança e o poder dos administradores.................................................... 09 1.4 Cultura, o clima, a missão, a visão e os valores da organização................... 10 1.5 Objetivos empresariais..................................................

Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal,…

possibilitando assim competitividade sadia e cumprimento das estratégias organizacionais, tendo como base praticidade, ética, desenvolvimento pessoal, prazer intelectual e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O Gerenciamento de Pessoas está presente desde o recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos, avaliação de desempenho individual e de equipe, aplicação de programas de treinamentos e desenvolvimento, segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho,…

Gestão Pública e Recursos Humanos Desafio Profissional Comportamento Organizacional/Técnicas de Negociação Tutor Presencial: Lívia Andrade Coordenador do Curso: José Odimilson Júnior Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública e Gestão de RH da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação nas disciplinas de comportamento organizacional e técnicas de negociação. Sumário Introdução…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBULATÓRIO DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DO OESTE DO PARANÁ (HUOP) Paula Liliane Toso1 Jaqueline Pinto Martins2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo analisar o clima organizacional do Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. Clima organizacional é a característica do ambiente organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos…

tais como: Qualidade (ISO 9001:2000), Ambiental (Iso 14001); Saúde e Segurança (OSHAS 18001) e Responsabilidade Social (BS 8000). I.2 Justificativa No negócio em referência, é de vital importância e relevância a preocupação com os aspectos comportamentais, com o comprometimento e com o conhecimento dos colaboradores em relação aos conceitos, estratégia e do nosso acervo tecnológico para o atendimento dos objetivos organizacionais, e da busca contínua da melhoria dos nossos…