O Capital Humano

CAPITAL INTELECTUAL Capital Intelectual Valor de = Ativos + Ativos Mercado Tangíveis Intangíveis Onde: Valor de mercado = nº de ações x valor por ação. Ativos Tangíveis = medidos de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos. Ativos intangíveis = para os quais não existe regra exata de medição : talento dos funcionários + eficácia de sistemas gerenciais + relacionamento com clientes = capital intelectual Conhecimento Quem o detém? Onde ele está? • A contabilidade informa o custo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A ESTATISTICA NO AMBIENTE EMPRESARIAL 4 2.2 A MOTIVAÇÃO E A CULTURA DOS COLABORADORES.................................5 2.3 O CAPITAL HUMANO...........................................................................................6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO As empresas atualmente tem uma única preocupação que é lucrar e lucrar cada vez mais. Mas para isso acontecer de uma forma saudável…

clientes, são capazes de gerar vantagem competitiva e ampliar a Inteligência Organizacional de cada instituição. Nesse contexto, precisamos conhecer a importância do Capital Intelectual ligada a estrutura, cultura, talentos, administração e valores estratégicos que potencializam e dão sustentabilidade aos resultados organizacionais. Capital Intelectual (CI): com seus ativos tangíveis Organizacionais (sistemas, instrumento de trabalho); Inovação (novos produtos, patentes) e Processos…

tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoas para se tronar o personagem principal de transformação e progresso dentro da organização. A partir…

FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS ECÔNOMICAS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE - MG 2012 CAPITAL INTELECTUAL Pesquisa avaliativa elaborada pelos dos cursos de: Ciências Econômicas e Administração, respectivamente, da Faculdade de Estudos Administrativos – FEAD, da disciplina de Fundamentos da Administração. Orientadora: Ariane Rocha Albergaria BELO HORIZONTE - MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................

O CONHECIMENTO 05 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 06 3.1 A Gestão do Conhecimento como vantagem competitiva e fator de inovação 10 3.2 A Importância da Gestão de Pessoas para a Gestão do Conhecimento 11 4 CAPITAL INTELECTUAL 12 4.1 Capital Humano 14 4.2 Capital Estrutural 15 4.3 Capital de Clientes 16 5 CONCLUSÃO 18 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações.…

Empírico 3.2- Científico 3.3- Filosófico 3.4- Conhecimento Religioso 4- Gestão do Conhecimento 5- Como a Gestão do Conhecimento está dividida? 6- Capital do Cliente 7- Capital Humano 8- Capital Estrutural 9- Valores 10- Inteligência Competitiva 11- Capital Ecológico 12- Tecnologia da Informação e a Gestão do Conhecimento 13- Conclusão 14- Bibliografia 1- INTRODUÇÃO …

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento técnico e operacional, para aprimoramento dos recursos humanos. ( )…

O FATOR HUMANO COMO DIFERENCIAL ESTRATEGICO NAS ORGANIZAÇÕES A importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela

Capital Intelectual – Conceito e composição Vivenciamos nos últimos anos, uma era de profundas mudanças econômicas, tecnológicas, políticas e sociais, que alteraram a estrutura e os valores da sociedade. O conhecimento proporcionado pelos funcionários passou a ser valorizado pelas empresas, constituindo uma importante riqueza das organizações. Esse conhecimento, a partir do momento que passa a agregar valor aos produtos e/ou serviços das empresas, transforma-se em capital intelectual,…