O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

organizações buscam constantemente um modelo de gestão no qual o homem domine a natureza, os meios físicos de que dispõe, incluindo seu próprio trabalho o e conhecimento. Essa busca, enquanto fenômeno empresarial, se desenvolveu com maior força e atenção a partir da Revolução Industrial, onde as inovações se destacaram como fatores de mudanças na estrutura organizacional e no direcionamento da tomada de decisão. A partir do início do século XX, o pensamento administrativo passou pelos…

Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho ..........................................................................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE…

filosofia, foram desenvolvidas teorias sobre o trabalho humano, como uma categoria ontológica (Hegel e Marx, por exemplo) como algo da origem do ser social, elemento responsável pela passagem do macaco ao homem, estando presente nos estudos de Weber e Durkheim, entre outros. Esses saberes e praticas da psicologia em relação ao trabalho emergem a partir do surgimento da sociedade industrial. Assim, frente ao avanço da técnica e as transformações das relações sociais aceleram-se os…

enquadra-se nessa realidade. Os trabalhadores conscientizaram-se de que o mais importante, naquele momento, era lutar por estabilidade no emprego, ao invés de contentar-se com aumentos salariais incoerentes com a realidade em que viviam. Modelo das Relações Humanas - Enquanto o modelo tradicional procurava motivar os trabalhadores para tarefas repetitivas, esse buscava justamente o contrário: mostrar que esse tipo de atividade desmotivava cada vez mais o empregado e que só através de…

aplicação, pois representaram a total interação das equipes de trabalho e da solidariedade do grupo, trazendo um enorme avanço para o processo de produção em massa. Após analisar todos os influenciadores da teoria da administração, conseguimos resumir a importância de cada um para o processo da evolução da administração até os tempos atuais. 1) Influência dos Filósofos: Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos…

RESUMO Queremos mostrar com este trabalho que para Max Weber todas as grandes organizações apresentam tendência a ser de natureza burocrática, e que os primeiros estudos feitos sobre a burocracia surgiram dentro da teoria geral da administração, por volta da década de 1940. Nota-se também que o alargamento da burocracia é um fenómeno inevitável das sociedades modernas e o poder que uma pessoa têm de mandar, é a única forma de lidar com as implicações administrativas dos grandes…

427924 Tissiane Rodrigues da Silva Ribas - RA: 411436 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Teoria da Administração ministrado pelo Profª Me. Mônica Ferreira Sotolani, do curso de Ciências Contábeis, turno noturno da Universidade Anhanguera Uniderp. TELÊMACO BORBA SET/2013 Sumário Introdução Surgimento e desenvolvimento das Teorias da Administração No século XX marcou-se o início de um grande avanço para a administração impulsionado pela expansão da…

SENSU EM COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DA IMAGEM MARIA EMANUELLI CASELLI PACHECO RELAÇÕES PÚBLICAS E PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVAS PARA A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA Vitória 2008 MARIA EMANUELLI CASELLI PACHECO RELAÇÕES PÚBLICAS E PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVAS PARA A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Comunicação Social da Universidade…

Características do Desenvolvimento Organizacional A definição do D.O. pressupõe em algumas características, como: 1. O D.O. envolve a organização como um todo para que a mudança possa ocorrer efetivamente. A organização necessita de todas as suas partes trabalhando em conjunto para resolver problemas e as oportunidades que surgem. 2. O D.O. esta voltado para as interações entre as partes da organização que se influenciaram reciprocamente, para as relações de trabalho entre as…

SEMINÁRIO Estresse no Trabalho Prof. Ms. Francisco Hercílio de Brito Filho Fortaleza 2011.1 1. INTRODUÇÃO 1.1Objetivo O tema que será abordado nesse seminário será o Estresse no Trabalho, pois esse assunto está cada vez mais presente no nosso cotidiano e no nosso ambiente de trabalho. O objetivo desse trabalho é conhecer um pouco mais sobre o estresse