O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

que a maioria do nosso grupo se encaixa no perfil empreendedor. Com o avanço da tecnologia, muitas empresas que não estavam preparadas e estruturadas para acompanhar as mudanças, não resistiram, com isso, uma das maiores consequências, foi a rotatividade de funcionários, o índice de desemprego aumentou visivelmente, e até as grandes empresas foram atingidas. Os funcionários começaram a criar seus próprios métodos de trabalho, com ou sem experiência precisaram se adequar as mudanças. O…

2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDADE CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Trabalho de atividade prática supervisionada. Apresentado A Prof° da disciplina Teoria da Administração. Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Sobre orientação do Professor

na antiga forma de administrar e para isso foi criada diversas teorias entre elas a teoria estruturalista que surgiu para quebrar o sistema burocrático e nos aproximar de um sistema mais humano. A inovação a cada dia que passou foi acompanhando o avanço da tecnologia, acompanha as organizações e seus colaboradores, a vitalidade entre ambas e atitudes diferenciadas em diversos períodos da administração. Palavras-Chave: Mundo globalizado; inovação da administração; evolução da administração.

classe trabalhadora cresceu com o capitalismo, que produziu a classe, o sentimento de classe e o meio físico de cooperação e comunicação. Neste momento houve uma evolução no pensamento administrativo e houve uma preocupação com as variáveis organizacionais, que são: Tarefas, Estrutura, Pessoas, Tecnologia, Ambiente, Competências e competitividade. Essa teoria é um conjunto integrado de teorias em crescente expansão, começou como uma teoria preocupada com alguns aspectos e variáveis…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES A administração de Recursos Humanos é adotada pelas organizações visando sua sobrevivência no mercado competitivo, gerenciar o capital humano e produtos de bens e consumos. Está ciência visualiza o homem por diversas esferas: civil, trabalhista, antropológica, sociológica, filosófica e psicológica, focada no trabalho de Eduardo Alencar. Outrora, administrar uma organização era focar em produtos como o dinheiro, materiais,…

criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos intangíveis e inteligência empresarial, entre outros, são empregados no dia-a-dia das empresas e na literatura gerencial. Novos paradigmas econômicos e organizacionais: • O importante não é como produzir mais e melhor, e sim o que de novo deve ser feito. O binômio “qualidade / preço” torna-se mais relevante do que o binômio “quantidade / preço”. • Quanto mais abundante um produto,…

A partir da Revolução Industrial na América, houve um grande avanço na administração, que criou uma nova realidade para as organizações. Na época, não haviamuitas empresas de portes diferentes, a maioria eram no mesmo padrão, até que surgiu a indústria automobilística. Em 1924, a fábrica da Ford era a maior do mundo, sendo considerada um símbolo eestereótipo da grande planta manufatureira. Com essa nova escala de operações, exigiu-se o desenvolvimento de métodos totalmente novos para a…

elaborassem uma proposta de trabalho voltada à humanização dos serviços hospitalares públicos e saúde, elaborando assim, um Programa Nacional de humanização da Assistência hospitalar (PNHAH). O ato médico se “desumanizou” e passou a se configurar como ato repelidor dos conhecimentos habilitados pela ciência, tendo, assim, entrado no universo das séries de produção ( Schraiber, 1993; Troncon e CDs, 1998 apud Martins, 2001 p.25). Segundo Serra (2000), as relações humanas, que…

HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. Ms. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | BRASILIA, 15 DE ABRIL DE 2012, DF. INTRODUÇÃO Estudar comportamento organizacional atualmente tem sido uma…

1900 – 1925 * Descoberta petróleo Beautmont – Texas * Era do petróleo * Energia barata * Invenção e inovação tecn ológica * Avanços agricultura e indústria * Força de trabalho dos imigrantes * Migração da área rural * Educação nível médio * População carente * Poucos incentivo sindicais * Pouca proteção do governos ao trabalhador * Trabalho em precariedade nas fábricas * Sobrevivência do mais apto (darwinismo social) * Ascensão de líderes individuais da…