tecnologia

A forma pela qual as pessoas realizam suas atividades profissionais vem mudando em decorrência do avanço tecnológico. A internet disponibiliza ferramentas que são capazes de alterar profundamente o contexto das relações de trabalho e o comportamento do atual trabalhador, uma vez que faz com que seja possível o trabalho remoto, sendo esta uma realidade nas organizações contemporâneas. A partir deste cenário, que torna possível o trabalho em qualquer lugar e a qualquer hora, muitas vezes, o trabalhador perde a noção da tênue linha que limita seu trabalho de sua vida pessoal. Sendo assim, as atribuições e responsabilidades organizacionais invadem o tempo que seria destinado ao convívio social com a família e os amigos, tomando um espaço que seria para descanso e descontração. Segundo Spector (2006), isso causa um conflito de papel exterior, que ocorre quando o indivíduo é alvo de demandas de trabalho e da vida pessoal ao mesmo tempo. Sabe-se que a comunicação eletrônica, através das várias ferramentas disponíveis, auxilia no dinamismo das organizações modernas, tornando o processo de comunicação cada vez mais rápido, mesmo com quilômetros de distância entre os participantes. Graças a esse avanço tecnológico, é possível que se realizem várias atividades em tempo real que antes não poderiam ser realizadas. Por exemplo, as videoconferências tornam reuniões importantes, nas organizações, possíveis de serem realizadas, sem o necessário deslocamento

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Santa Barbara d’Oeste 2011 INTRODUÇÃO Hoje se podem observar nas organizações as diversidades entre seus colaboradores, assim é preciso desenvolver habilidades interpessoais fazer com que as pessoas das diferentes áreas da organização se interajam entre si com mais facilidade. Mas essa questão de habilidade interpessoal ou até mesmo habilidade humana, não se dá como nome habilidade humana para denominar essa disciplina utiliza-se…

Resumo: Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no Brasil é um campo que ao longo da história tem sido alvo de muitas críticas, visto que este é um campo que está começando entrar em ascensão nos dias atuais e seu referencial teórico está sendo firmado aos poucos. Relatos de estudos nesta área mostram que a POT passou pelo processo de regulamentação no Brasil na década de 1960, porém durante um tempo esta área não mostrou…

tentativa constante de ofertar produtos e serviços, com qualidade e menores custos. A Administração passou a ser vista como de fundamental importância para a vida e para as organizações contemporâneas, considerando-se que a sociedade em que se vive é totalmente organizacional. A Tecnologia da Informação passou a ter domínio, produzindo grandes avanços tecnológicos e as organizações adotaram rapidamente essas técnicas, modernizando suas estruturas,…

Relações Públicas Matutino – 2 º Semestre Thatiana Ribeiro Martins N º USP 7586595 Resenha sobre o texto: KUNSCH, Margarida M. Krohling. Comunicação Organizacional (Volume 1). São Paulo – SP: Editora Saraiva, 2009, p. 63 – 89 (Capítulo 4) O capítulo selecionado aborda a história e os avanços dos estudos e das práticas da Comunicação Organizacional, assim como os principais estudos realizados nos Estados Unidos e na América Latina, os paradigmas e as perspectivas mais…

MUDANÇAS TECNOLÓGICAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ATÉ QUE PONTO O AVANÇO TECNOLÓGICO CONTRIBUI PARA A VIVÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO? Maria Elisângela Fagundes da Silva.1 Eduardo Fonseca.2 1 UFPE Av. Prof. Moraes Rego, 1235 – Cidade Universitária – Recife – PE, CEP: 50.670-901 mariaelisangela2000@yahoo.com.br 2 FAFIRE Av. Conde da Boa Vista, 921 – Boa Vista – Recife – PE, CEP: 50.060-002 edubarretoy@yahoo.com.br Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Tecnologia;…

RA: 6951491511 GISLAINE J. ALVES CAIRES RA: 6728317635 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE – ADMINISTRAÇÃO EAD PROFESSORA PRESENCIAL: SILVANA MACHADO PROFESSORA TUTORA EAD: MA. YAEKO OZAKI SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 05/05/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 CAPITULO…

Referências bibliográficas. 9 1. INTRODUÇÃO. Este presente trabalho tem por objetivo conceituar, explicar e mostrar o funcionamento (estrutura) do Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional é focado no desenvolvimento humano dentro das organizações. É o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para…

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade promovendo dessa forma a cidadania organizacional, Trabalha as áreas da psicologia, sociologia e administração Está totalmente baseado nas nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e…