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Sumário.

1. INTRODUÇÃO. 3
2. Capítulo 1. 4
3. Capítulo 2. 6
4. Capítulo 3. 7
5. Capítulo 4. 7
7. Referências bibliográficas. 9

1. INTRODUÇÃO.

Este presente trabalho tem por objetivo conceituar, explicar e mostrar o funcionamento (estrutura) do Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional é focado no desenvolvimento humano dentro das organizações. É o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia e eficiência organizacional. A qualidade e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados. O Comportamento Organizacional também é composto por dois tipos de sistema, que nada mais é que sistema aberto, onde apresentam relações com o meio ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente. Também é composto pelo sistema fechado. Não apresenta intercâmbio com o meio ambiente, pois são totalmente fechados a qualquer influência ambiental. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora.

Comportamento organizacional inclui também motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, tecnologia, inovação, conflitos, planejamento e até mesmo o estresse.

2. Capítulo 1.

Passo 1.
O comportamento Organizacional é o estudo focado ao desenvolvimento humano dentro das organizações nas ações e atitudes dos indivíduos, tanto na vida