O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO BRASILIA/DF 2014 PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração da Faculdade JK, Polo Recanto das Emas, sob a orientação da Professora Deborah Urcino. BRASILIA/DF 2014 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO A revolução industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo o avanço tecnológico e uma visa focada para a lucratividade e produtividade, onde homens já não se identificam com o produto do seu trabalho. A cada dia que passa percebemos em nossas casas e no trabalho, as amarras da tecnologia bitolando drasticamente o ser humano, individualizando-o, dificultando seu contato e relacionamento com os demais. Qual a questão mais vital para uma empresa hoje? O

surgimento e de sua importância de forma clara e objetiva. Alem das razões que fizeram surgir às características da Abordagem Humanística, a partir das suas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental alem do Desenvolvimento Organizacional. Teorias que tentaram conciliar idéias clássicas com idéias humanísticas. Introdução á Teoria Geral da Administração, os Primórdios da Administração e…

Resumo TGA Abordagem Humanística da ADM 1A. Etapa de analise do trabalho e adaptação do trabalhador – treinamento > aprendizagem > estudo dos acidentes > fadiga humana > seleção 2a. Etapa de adaptação do trabalho ao trabalhador – estudos da personalidade > liderança > motivação > Relações interpessoais Origem da abordagem da adm 1. Necessidade de se humanizar e democratizar a administração 2. Desenvolvimento das ciências humanas 3. Ideias da…

ela todos os contatos são feitos uma empresa não sobrevive sem comunicação. Assim como também uma empresa não pode ficar parada no tempo, é preciso buscar novas formas de fazer e melhorar seus produtos e a tecnologia é de grande importância, seus avanços permitem o aumento e a melhora da produção. O desenvolvimento das empresas aumenta o numero de contratações contribuindo com o crescimento econômico. Mas ainda se tem muito que fazer para que a distribuição de renda seja justa que…

em organizações e no trabalho” Bastos, A.V. e Zanelli, J. C. - “Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho”.(pg 466 – 491) José Carlos Zanelli Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Zanelli é psicólogo diplomado pela UNB, fez especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, mestrado, doutorado e pós-doutorado na Universidade de São Paulo com foco nas ações de uma gestão estratégica. Autor de livros como “Estresse nas organizações de trabalho”,…

todos assim) – é o home corpo, homem afeto, homem ação e tudo isso está sintetizado no termo subjetividade. 11. O que é subjetividade? Subjetividade é o mundo de ideias, significados e emoções construído internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica, e também, fonte de suas manifestações afetivas e comportamentais. Portanto, é a maneira de sentir, pensar, fantasiar. Portanto, é a maneira de sentir, pensar, fantasiar,…

O PAPEL DO GESTOR EDUCADOR NA MODERNIDADE ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo tem o principal objetivo de trazer ao debate o papel do gestor de pessoas na modernidade organizacional. Mais especificamente, cabe pensar a respeito da função gerencial de preparação, de orientação e de desenvolvimento de pessoal, discutida, nesse trabalho, como gestor educador (AMHERDT, 2002; LEIBOWITZ et alli, 1992; WEIL, 2002); confronta-se essa propriedade às perspectivas de modernidade cultural, política e…

PASSO 1 Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o

porém ainda não se pode afirmar que ela já faz parte da realidade empresarial. Há uma forte tendência de, nos próximos anos, esses tipos de corporações se concretizarem e se multiplicarem, pois são uma conseqüência lógica da descentralização organizacional e do desenvolvimento (em rede) tecnológico da informação. Tendo em vista essa tendência, sente-se a necessidade de realizar um estudo sobre esse assunto, onde serão apresentados: Características e conceitos sobre organizações…