O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

No ambiente de trabalho ocorrem inúmeras mudanças. O processo produtivo se transformou recebendo vários modelos, como o Fordismo (produção em massa ),Taylorismo (divisão das funções) e Toyotismo (Just in time) que concomitantemente a inovações tecnológicas ,impactou diretamente nas condições de trabalho,saúde, segurança,competitividade, produtividade e principalmente nas relações interpessoais do trabalhador. O aumento da complexidade nas relações de trabalho e a expansão das empresas, fez com

sociedade era diferente dos dias atuais. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas…

 Teoria das Relações Humanas • Ênfase na psicologia para o estuda das organizações. • Substituição da abordagem clássica pela abordagem humanística. • Adoção de conceito humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança etc... • Foco na organização informal e nos grupos sociais.  Ênfase na Psicologia para o Estudo das Organizações O administrador se torna eminentemente humanista e voltado para os aspectos psicológicos e sociológicos da…

Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho ..........................................................................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE…

na França em 1916, como fundador Henry Fayol, que era engenheiro e se baseou em seus princípios técnicos para desenvolver seu trabalho. Já nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu a Administração Cientifica, sendo que princípio das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. A Teoria Clássica da Administração dava ênfase à estrutura organizacional, onde o ser humano tinha uma visão econômica e fazia de tudo em busca de uma maior eficiência. Essa teoria partia…

3 2. Os novos modos de produção e o paradigma da qualidade 3 3. Cultura organizacional 5 4. Reengenharia 7 5. Organizações em rede, redes de organizações 8 6. Bibliografia 11 1. A Sociedade pós-industrial Com a industrialização a perder o seu papel preponderante na sociedade devido à terciarização da mesma, surgiram ganhos a nível de eficiência e produtividade, derivados de avanços nos processos de organização e gestão. Neste contexto, nasceram três…

humana. Para as empresas o principal objetivo a ser atingido é o lucro, que em uma visão moderna é a consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. 1.1 Breve História das Empresas Sempre existiram formas de trabalhos organizadas e dirigido. Contudo as empresas desenvolveram-se de forma lenta até a revolução industrial. Muitos investigadores dividem a história da empresa em 6 fases. 1.1.1 Fase artesanal Desde a antiguidade, até 1780, o…

do cuidado direto ao serem solicitadas, por sua formação universitária e ao reduzido número, para tarefas de liderança de equipe, organização e planejamento. A Tecnologia e a Organização do Trabalho da Enfermagem em UTI Salienta que a Política de tecnologia no Brasil da década de 90 produziu avanços importantes na área da saúde, com mais intensidade na industrialização de tecnologia pesada para área hospitalar, o que gerou a necessidade de qualificação dos trabalhadores para manipulação de

Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho ..........................................................................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE…

Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho ..........................................................................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…