O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do…

uma empresa que apresenta inúmeros pontos fortes como o fato de apresentar características que o fazem se igualar as grandes redes de supermercado como: trabalho com cartões de créditos, o mix de produtos, preços acessíveis, localização estratégica, grandes fluxos de pessoas, fatores favoráveis como a queda da taxa de juros que facilita o trabalho como com cartão, baixos juros do cartão de créditos diminuindo uma grande parcela de clientes dos concorrentes , diretos e indiretos .O fato…

uma empresa que apresenta inúmeros pontos fortes como o fato de apresentar características que o fazem se igualar as grandes redes de restaurantes como: trabalho com cartões de créditos, o mix de produtos, preços acessíveis, localização estratégica, grandes fluxos de pessoas, fatores favoráveis como a queda da taxa de juros que facilita o trabalho como com cartão, baixos juros do cartão de créditos diminuindo uma grande parcela de clientes dos concorrentes, diretos e indiretos. O fato do…

consequências só recentemente o crescimento vertiginoso nos últimos anos do número de processos por danos morais nas relações de trabalho nos tribunais brasileiros. Existe um conflito de competências quando a questão são as revistas íntimas, já que a carta magna garante ao patrão o direito de proteger seu patrimônio (mercadorias) e o inciso VI do artigo 373-A da consolidação das leis do trabalho seja explícito quanto á proibição de “ proceder o empregador ou preposto á revistas…

O comportamento organizacional trata-se de uma área administrativa que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para ser uma boa empresa. Foca no estudo sistemático do comportamento humano em ações e atitudes dos indivíduos. E tem como objetivo aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa (gestão de qualidade). Satisfação constante do cleinte mediante o aprimoramento continua de todos os processos organizacionais. Dessa forma ajuda também na maioria das…

....16 1.0 INTRODUÇÃO Com base nas pesquisas realizadas sobre os quatro conteúdos, sendo eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social, vamos poder notar quando cada um surgiu e se vem nos ajudando na rotina do dia-a-dia. 2.0 DESENVOLVIMENTO A Administração Organizacional teve inicio no século XX e refere-se a duas concepções diferentes. 1 – Escola da Administração Cientifica - Frederick Taylor.

ESTRUTURALISTA................................................................................................. 7 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS................................................................................. 8 TEORIA COMPORTAMENTAL............................................................................................. 8 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL................................................ 9 SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E …

Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação,

UFJF | 4(02) | 84-99 | julho-dezembro de 2010 Psicologia do Trabalho e das Organizações: Produção Científica e Desafios Metodológicos Work and Organizational Psychology: Scientific Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza os desafios…

A relação Homem-Trabalho e a carreira no modo de produção flexível1 Beatriz Maria Braga Lacombe Mirvis e Hall (1994) situam no final da década de 60 o surgimento de arranjos temporários, recomendados pela literatura e adotados pelas organizações com a finalidade de responder mais rapidamente às mudanças no ambiente. Na década de 70, esta flexibilidade se faz presente por meio da instituição de grupos e projetos de trabalho, estruturas paralelas semipermanentes compostas de…