Trabalhos prontos

O comportamento organizacional trata-se de uma área administrativa que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para ser uma boa empresa.
Foca no estudo sistemático do comportamento humano em ações e atitudes dos indivíduos. E tem como objetivo aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa (gestão de qualidade). Satisfação constante do cleinte mediante o aprimoramento continua de todos os processos organizacionais.
Dessa forma ajuda também na maioria das habilidades humanas, ou seja, motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho comunicação, eficiência, etc.
Conclui-se que o comportamento organizacional é muito importante povo o gestor de RH. Pois ele terá que sempre estar atento ao comportamento organizacional. No seu meio de trabalho, seu humano e múltiplo. Consiste na organização para evolução dinâmica e gradativa em empresas pequenas ate multinacionais.
O comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a relatividade, e promover a cidadania organizacional.
As organizações exercem uma função considerável porque modelam o comportamento dos respectivos membros podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade de repostas rápidas á estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pessoas sócias, econômicas, culturais, tecnológico e políticas.
Características Identificadas:
- Elemento de importância cresce na formação do (visão da administração como processo: estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e inter organizacional),
- uma ciência aplicada
- incluem conceitos de psicologia, sociologia e a administração entre outras disciplinas.