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INOVAÇÃO: EVOLUÇÃO E IMPACTOS NA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

As organizações buscam constantemente um modelo de gestão no qual o homem domine a natureza, os meios físicos de que dispõe, incluindo seu próprio trabalho o e conhecimento. Essa busca, enquanto fenômeno empresarial, se desenvolveu com maior força e atenção a partir da Revolução Industrial, onde as inovações se destacaram como fatores de mudanças na estrutura organizacional e no direcionamento da tomada de decisão. A partir do início do século XX, o pensamento administrativo passou pelos princípios da administração científica, pela preocupação com o elemento humano, dentre outros. Mais recentemente, as organizações têm se tornado, essencialmente, entidades processadoras de informação. Neste cenário, é reforçada a necessidade de criação de organizações que aprendem e de redes organizacionais, que trazem imbuído a adequação de uma estrutura ao ambiente interno e externo, ajustando-se às inovações e às mudanças no mundo, de forma a conjugar as diversidades individuais em uma coletividade que sirvam às organizações como um todo. Este ensaio busca uma maior compreensão dos processos de adaptação das empresas às inovações que envolvem o ambiente organizacional, apresentando, em especial, a inovação tecnológica, sua influência e impactos na perspectiva das organizações, procurando estabelecer relações entre a inovação e as mudanças nas teorias das organizações.

1. Introdução

As transformações sociais, industriais, políticas, econômicas e tecnológicas que envolveram o mundo, e atualmente o envolvem com grande velocidade e profundidade, modificam significativamente os mais diversos aspectos dos afazeres humanos. E, de uma forma especial, elas se fazem refletir no funcionamento das organizações, pois tornam o ambiente organizacional cada vez mais agitado, impondo às empresas uma necessidade constante de se atentar para suas atividades, reformulando suas estruturas e estratégias