O Aumento Na Expectativa De Vida Em Rh

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração e-RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso – Relatório Final – EAD-601 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA COSTA Novembro 2002 Agradecimentos Agradeço a meu orientador pelo apoio para elaboração do trabalho e à equipe de Recursos Humanos da…

cargos existentes na empresa? A empresa é dividida por departamentos? Qual o número de ocupantes em cada cargo? Práticas de Gestão de Pessoas: Existe o departamento de RH na empresa? Qual o número de profissionais no setor? Quais os processos que o RH desenvolve? Existe alguma política adotada? Como funciona o RH da empresa? a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses…

de obra e a mudança nas relações de trabalho com a venda do mesmo. Todos esses aspectos provocou a necessidade do trabalho humano trazendo o homem do campo para os grandes centros industriais, com uma rápida urbanização e consequentemente com o aumento do mercado de trabalho. Historicamente essa relação de trabalho transformava o homem em insumo, como um recurso a ser administrado, surgindo daí os conceitos e praticas gerenciais que tinha como fio condutor o controle sobre as…

experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. Refere-se a uma complexa rede de expectativas e percepções individuais e de grupo, permeada por referências estratégicas, organizacionais e por componentes estruturais do contexto do trabalho, que orienta e determina o comportamento de seus integrantes, criando um…

Exercício de Revisão ARH: 1) o que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é responsável por um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. 2) Quais os objetivos da ARH? Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Garantir o equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. - Contribuir para melhoria do desempenho…

ordem. | | |Industrialização Neoclássica |• Expansão da industrialização; |Pessoas como recursos humanos | | |• Aumento do tamanho das fábricas e de candidatos; | | | |• Início do dinamismo do ambiente, instabilidade e | | |

Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente com os recursos

também na sua vida, sem ela nada acontece”. Sumário INTRODUÇÃO _______________________________________________03 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO_____________________________________04 PROGRAMAS DE INCENTIVO QUE LEVANTE A MORAL DE UMA EQUIPE______________________________________________________06 IMPACTOS DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO___________08 COMO LEVANTAR A MORAL DA EQUIPE__________________________08 COMO MONTAR UMA EQUIPE MOTIVADA_________________________11 COMO SOLICITAR UM…

entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão mais rápidas, constantes e significativas. Isso, na maioria das vezes, leva as empresas a perdas, por falta de planejamento. Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma…

áreas em RH: 1. Eficácia organizacional Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como parte dos indicadores econômicos brasileiros. Devem ser relacionados ao desempenho dos cenários macroeconômicos do país em seus diversos ramos de atividade. A relação entre a gestão empresarial e a gestão dos recursos humanos demonstra o quanto a gestão do capital humano agregaram de valor as empresas e identifica possíveis problemas e oportunidades de melhoria. 2.…