O Assédio Moral Como Causa

GUERRA PSICOLÓGICA O assédio moral é tão antigo quanto o próprio trabalho Por Sebastião Caixeta Também denominado psicoterror e coação moral, o assédio moral é tão antigo quanto o trabalho. Desde que o ser humano sentiu necessidade de vender sua mão-de-obra, passou a conviver com ironias, ofensas, mau humor dos chefes. Essa guerra psicológica no local de trabalho agrega dois fenômenos: o abuso de poder e a manipulação perversa de fatos e informações. Caracteriza-se por humilhações…

DE DIREITO Erick Gomes de Godoy ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A JUSTA INDENIZAÇÃO Cuiabá, 2013 Erick Gomes de Godoy ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A JUSTA INDENIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora, em cumprimento de requisito parcial para a obtenção do grau de BACHAREL EM DIREITO pelo Centro Universitário Candido Rondon Orientador: Prof. Vinícius Cuiabá, 2013. Erick Gomes de Godoy ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO…

de 2012 ASSÉDIO SEXUAL Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário UNIFEMM no curso Superior de Tecnólogo em Logística, para a aprovação parcial na disciplina de Direito do Trabalho sob orientação do prof.: Geraldo Magela. Sete Lagoas - Julho de 2012 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 II. ASSÉDIO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES EFEITOS DO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO MARIA EDUARDA GONDIM DE ALBUQUERQUE MARANHÃO RECIFE – PE 2012 MARIA EDUARDA GONDIM DE ALBUQUERQUE MARANHÃO EFEITOS DO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito e…

INTRODUÇÃO O Assédio Moral, no Brasil, ainda não foi tipificado como crime ou inserido na Consolidação das Leis do Trabalho, em que pese tramitarem projetos no Congresso Nacional com vistas a modificar o Código Penal e a CLT. Mesmo não integrando o ordenamento jurídico pátrio, a doutrina jurídica e a jurisprudência têm sistematicamente tratado da matéria. Muito embora o assédio moral seja ainda figura em construção no meio doutrinário, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)…

UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos – 4° semestre Justiça do Trabalho Danos Morais e Assédio Moral e Sexual RA: B709BA-4 Carlos Jader Rodrigues Souza RA: B-828854 Ingrid Alves de Medeiros

ASSÉDIO MORAL decorrências de processos trabalhistas e implicações na retenção de talentos Introdução • Pesquisas sobre o tema começaram na década de 90. • Objetivo do trabalho: Pesquisar bibliograficamente assédio moral, as decorrências de processos trabalhistas e suas implicações na retenção de talentos. Introdução Para isso serão apresentados os seguintes tópicos: 1. Definição e conceito de assédio moral (visão semântica, jurídica e de pesquisadores). 2. Cultura organizacional da empresa

Diante da globalização e da tecnologia tão atuante nos dias atuais, é difícil compreender a presença do assédio moral na atualidade, assombrando o trabalhador dentro das organizações, ocasionando uma série de conseqüências que repercute tanto na vida profissional quanto pessoal do indivíduo. A causa desses danos está diretamente relacionada com pessoas que se dizem administradores, gerentes ou supervisores que, na maioria das vezes não se modernizaram através das ferramentas como, por…

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO VIVIDO POR ASSISTENTES ADMINISTRATIVOS EM UMA EMPRESA TERCEIRIZADA. JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa tem como proposta discutir a temática “assédio moral nas relações de trabalho”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de sete anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma fundação de apoio. Com esta experiência, pude observar como os assistentes administrativos, terceirizados quando comparados aos…

hoje é que o profissional que apresenta tais características, destacando-se dos demais, pode, muitas vezes, incomodar seu superior e colegas de trabalho por suas habilidades e então defrontar-se com um inesperado oponente: o assédio moral. Hirigoyen (2002) afirma que o assédio moral no local de trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa,…