O Ambiente Das Empresas Segundo Chiavenato

CONEXÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS Ângela de S Brasil1 Juliana da Silva Rodrigues2 Maria Jose de Souza Faria2 Ulisses da Silva Rodrigues2 RESUMO Em análise relacionada ao tema apresentado, nota-se que o recrutamento é essencial, pois apresenta as oportunidades pelas quais serão dadas ao mercado onde pessoas se beneficiarão e as empresas também, criando para a mesma, formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. A seleção…

Sistemas, baseado nas ideias dos autores: Idalberto Chiavenato, Antônio Cesar Amaru Maximiano e Antônio de Lima Ribeiro. Tem-se como objetivo estudar e conhecer a importância da sua teoria para os acontecimentos diários nas organizações. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográficas. Como resultado percebe-se que a aplicação da teoria dos sistemas está diretamente relacionada a mudança nas organizações. PALAVRAS CHAVES: Organizações, Sistemas, Ambiente. 1 INTRODUÇÃO A teoria…

Observando a necessidade uma nova abordagem humanística e democratizada, centrada nos trabalhadores, Mayo, contrariou as abordagens clássicas da administração, tais como as defendidas por Fayol & Taylor, que eram baseadas na obsessão pelo comando, tendo a empresa como um sistema fechado, onde os trabalhadores eram manipulados. Tal sistema foi conhecido como PCOCC (planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar). Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se…

E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de…

do Curso de Administração de Empresas – Faculdade Guaraí (autores); 2. Mestre em Administração pela FACECA, Coordenador do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Guaraí e Professor da Faculdade Católica do Tocantins. Resumo Tendo em vista que a maior parte da vida se passa no trabalho, esse ambiente tem que estar propício à produtividade. Muitas pessoas trabalham desmotivadas em setores ou departamentos que não têm afinidade e, a maioria das vezes, a empresa ou o empresário…

essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”. Chiavenato (2000, p.166) afirma ainda que “quando um funcionário possui um elevado perfil de competência, ele demonstra as qualidades requeridas para levar adiante determinadas missões”. Entende-se por missão, segundo Aurélio Buarque de Holanda Ferreira função ou poder que se confere a alguém para fazer algo. De acordo ainda com Chiavenato (2003, p.6), competência significa qualidade que uma pessoa…

fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a aplicação na prática dessas teorias mediante uma pesquisa dos aspectos de maior e menor importância na motivação em uma empresa no ramo do agronegócio da região noroeste do Rio Grande do Sul. O objetivo é comparar o embasamento teórico dos autores estudados com a prática realizada através de entrevistas com 37 colaboradores dentro da organização no setor…

Apresentar os tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens; 3. Discutir o processo de selecção; 4. Apresentar as estratégias básicas do processo de integração e de retenção de talentos. RECRUTAMENTO De acordo com Chiavenato (2009), como citado em Costa, Silva, Oliveira, Matos e Campos (2011), recrutamento é um conjunto de actividades relacionadas a pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer a uma organização um número de pessoas para…

trabalhador e ajuda a alcançar as metas e os objetivos da empresa e dos indivíduos que nela trabalha. As pessoas passaram a ser o fator determinante para o sucesso empresarial. Antes eram considerados apenas recursos organizacionais, hoje já podemos dizer que são os parceiros e colaboradores do negócio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma empresa com qualidade e com funcionários capacitados torna-se fundamental a adoção de práticas de gestão estratégicas e que estimulem a valorização do capital humano das organizações. O departamento de gestão de pessoas é constituído de algumas divisões e o administrador precisa ter como objetivo em seus processos organizar, planejar, dirigir e controlar o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. O objetivo do estudo é…