AVA Aula 2

por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condiçãobásica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas àorganização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias, mudanças em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações do ambiente (econômico, político, legal esocial); 2. As forças endógenas que criam a necessidade de mudança estrutural e comportamental provêm da tensão organizacional: tensão nas atividades, interações, sentimentos ou resultados de desempenho notrabalho” (adaptado do artigo de VIEIRA, 2009, “Mudanças no Ambiente Organizacional”). A partir da ideia descrita, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O ambientedescrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão adaptados às mudanças. b. O ambiente organizacional descritoacima exige flexibilidade por parte dos gestores e colaboradores. c. O ambiente descrito acima se torna um constante desafio para o gestor. d. O ambiente descrito acima se relaciona àinserção da alta tecnologia. e. O ambiente descrito acima se relaciona ao processo de globalização. Resposta correta: O ambiente descrito acima em nada…

alternativas estão corretas 3) e. A Psicologia contribui para a compreensão dos macroproblemas da vida organizacional. 4) b. A administração do sistema organizacional requer conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas que nele trabalham. AUL A 2 : 1) e. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão adaptados às mudanças. 2) 3) …

por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias, mudanças em valores da sociedade e novas…

l: tensão nas atividades, interações, sentimentos ou resultados de desempenho no trabalho” (adaptado do artigo de VIEIRA, 2009, “Mudanças no Ambiente Organizacional”). A partir da ideia descrita, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O ambiente descrito acima se relaciona ao processo de globalização. b. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão…

“O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias, mudanças em…

O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias, mudanças em…

conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas que nele trabalham. Comentário resposta correta: Parabéns! Esta resposta é correta, pois a organização é um sistema e, dessa forma, todas suas áreas exercem influência no trabalho das demais. A organização é feita das pessoas que nela atuam. Dessa maneira, uma administração bem-sucedida deve atentar-se para o comportamento dos indivíduos. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Acertos: 1 Sobre o…

2005). O trecho acima reflete o impacto da globalização na sociedade atual. Sobre a globalização, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. De um lado, temos um sistema econômico global e, no outro extremo, o fortalecimento econômico de algumas regiões. b. A globalização significa diferenciação e especialização do espaço mundial. c. A globalização enfraqueceu o poder do Estado - nação, limitando o poder dos governantes em relação às políticas públicas…

desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. II e III. c. I e III. d. Todas alternativas estão corretas e. I, II e III. Question 3 Notas: 1 As…

posiciona de forma crítica diante da realidade. Resposta correta: A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. Question 2 Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas: I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O…