O Ambiente Das Empresas Segundo Chiavenato

------------------------------------------------- Teoria da Administração ------------------------------------------------- Professora Moacyr 2º Semestre (1ºsemestre) de Administração de Empresas ATPS Etapa 1 e 2 Componentes do Grupo: RA: * Andreia Lima do Nascimento 5544100598 * Bruna Andriely Evelyn Costa Souza 5826135846 * Cleber da Rosa Silva 5670136052 * Diego Nunes de Queiroz 5632120037 * Everton Carvalho 4403845857 Índice: * Etapa 1:…

Assinatura: Prof. (a).: Data: Assinatura: Juiz de Fora 2013 AGRADECIMENTOS Á Deus por nos sustentar em nossa caminhada, á empresa Clidef, pela atenção e colaboração na realização de nosso projeto e a coordenadora Professora Giovana, pela paciência carinho e atenção em nos orientar. RESUMO O presente trabalho é fruto de um projeto interdisciplinar realizado, sob…

Introdução Essa abordara como uma visão empresarial e empreendedora a sustentabilidade do meio ambiente, em forma de visão, missão, objetivos e devidamente delineada em seu organograma. Desenvolvimento CHIAVENATO (2005), diz que a visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro, o que pretende ser. É o ato de ver a si própria no tempo e no espaço. A visão é, também, a imagem que o mercado tem da organização. Ela é utilizada para descrever um claro…

com as respostas dadas pela gestora de recursos humanos na “Empresa X”. Mediante a análise de resultados, iremos elaborar um programa de remuneração estratégica para retenção de talentos. 1.1. Problema de pesquisa A partir da pesquisa que será realizada na empresa X, pretende-se identificar os meios utilizados para atrair e reter talentos. Assim, o grupo chegou ao seguinte problema: Quais as práticas utilizadas pela empresa X para atrair e reter talentos? 1.2 Objetivo…

1. “ A Abertura de uma nova terra era na Teoria de Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessores” (Chiavenato, 1983) 2. Surge no final da década de 40 uma redefinição total dos conceitos administrativos, vindo a significar uma nova direcção e um novo enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia através

trabalho. Por mais que uma empresa tenha equipamentos modernos de alta tecnologia, são as pessoas que irão desempenhar as atividades e colocar às máquinas para funcionar. Diante de tal realidade as empresam precisam tornar seus colaboradores motivados a produzirem cada vez mais. Neste cenário organizacional o presente trabalho irá buscar resposta para a seguinte problemática: O que é motivação e como ela pode ser aplicada dentro da organização empresarial ou uma empresa? Neste…

primeiras são as abordagens clássicas, cuja mesma, supõe que as pessoas são racionais. A partir dessa linha de pensamento nasce a Administração Científica, os Princípios Administrativos e a Organização Burocrática. (Chiavenato, 2006). "Nos anos de 1920, uma ênfase no aspecto humano do ambiente de trabalho começou a influenciar o pensamento gerencial". (SCHERMERHORN, 2007, p.33), surge então a abordagem comportamental de gestão, ou mais conhecida como Recursos Humanos. "Ao redor da…

Assinatura: ___________________________________________________________________ AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente á Deuspor nos dar saúde, força, capacidade e sabedoria para superarmos as dificuldades. A empresa Máquinas Furlan, e seu representante Marcos Moraes, por todas as informações fornecidas com facilidade que estão contidas nesse projeto e prontidão em nos atender. A professora e orientadora Fernanda Paganoti, pelo o apoio e encorajamento contínuo

vários termos, os mais utilizados são recurso humanos e gestão de pessoas entre outros. (CHIAVENATO, 2010) No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologias. As mudanças e transformações na área de gestão de pessoas são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. (CHIAVENATO, 2010, p. 56) As evoluções dos estudos da Gestão de Pessoas e a estratégias…

Frederico Deccó de Siqueira¹ Marcos Guimarães Fonseca² RESUMO A pesquisa apresenta a importância do relacionamento do homem em seu ambiente de trabalho. A substituição do homem pela máquina trouxe consigo a indispensável importância do uso da inteligência em detrimento da força bruta, do trabalho braçal. Por isso, é de fundamental importância, o planejamento estratégico do…