No Mês Passado Uma Empresa Reduziu O Seu Quadro Funcional

Altair Fontes / Fábia Gomes Fontes Referências ............................................................................................ 161 Todos os dados apresentados nas atividades desta disciplina são fictícios, assim como os nomes de empresas que não sejam explicitamente mencionados como factuais. Sendo assim, qualquer tipo de análise feita a partir desses dados não tem vínculo com a realidade, objetivando apenas explicar os conteúdos das aulas e permitir que os alunos…

o Mundo Moderno. Reflete as suas principais épocas e transformações. Em certos casos, parece apenas a sua crônica, mas em outros desvenda alguns dos seus dilemas fundamentais. Volta-se principalmente sobre o presente, procurando reminiscências do passado, anunciando ilusões do futuro. Os impasses e as perspectivas desse Mundo tanto percorrem a Sociologia como ela percorre o mundo. Se nos debruçamos sobre os temas clássicos da Sociologia, bem como sobre as suas contribuições teóricas,…

parte do nosso negócio), fabricantes, fornecedores, com as comunidades e o meio ambiente. Neste documento, você terá acesso a dados que ilustram este compromisso, como o programa para conservação dos recursos hídricos que, em pouco mais de 10 anos, reduziu a menos da metade o volume de água necessário para produção de cada litro de nossas bebidas. O sistema Coca-Cola Brasil busca o desenvolvimento sustentável, adotando uma política de crescimento econômico que concilia também proteção…

recursos e materiais traduz-se em riqueza para a empresa, em sobrevivência no mercado competidor e em qualidade de vida para o capital humano – que dá suporte aos 18 © Gestão da Produção e Operações sistemas produtivos. Essa temática será analisada detalhadamente nesta disciplina. A Unidade 1 trará definições importantes sobre a administração da produção e de operações. O conceito de processo é explicado sob diversas ópticas e mostra a empresa como um grande encadeamento de…

EM RECURSOS HUMANOS ELIZEU LUIS FONTES BANCO DE HORAS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CALÇADOS MARTE LTDA. São Leopoldo 2006 ELIZEU LUIS FONTES BANCO DE HORAS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CALÇADOS MARTE LTDA. Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel…

............................................................................................7 Metodologia de Trabalho ...............................................................................................................................7 Quadro Teórico ..............................................................................................................................................8 Estrutura do Trabalho ........................................................................

que muitas vezes precisam aconselhar os aflitos e falar com os pacientes sobre assuntos íntimos, por advogados que atuam no aconselhamento a seus clientes, sem mencionar os campos óbvios da religião e do trabalho social. Inclusive há membros de empresas que querem saber como lidar proveitosamente com as pessoas que trabalham para eles. Quando, pois, a Gardner Press me propôs esta revisão, eu concordei. Esta nova edição de A arte do aconselhamento psicológico foi revista quase…

de pesquisa é preciso promover um confronto entre os dados, as evidencias, as informações colectadas sobre determinado assunto e o conhecimento teórico a respeito dele. Método Histórico é aquele que permite explicar o presente social através do passado histórico. Método comparativo é aquele que considera o estudo das semelhanças e diferenças entre diversos grupos, sociedades ou povos. Este método realiza comparações com a finalidade de verificar similaridades e explicar…

Bibliografia Sumário de Quadros e Figuras Sumário de Quadros Quadro 1 – Esquema de comparação 14. Quadro 2 – Vantagens do sistema – Crescimento Vertical e Horizontal 37. Quadro 3 – Categoria das competências 62. Quadro 4 – Relação entre competências e desempenho organizacional 73. Quadro 5 – Estrutura básica do sistema 87. Quadro 6 – O que foi avaliado ? 88. Quadro 7 – Desenho de Eixo de Carreira na Sercomtel 90. Quadro 8 – Desenho…

Teresa Carla Oliveira Coordenadora de Estágio: Dra. Célia Carrasqueiro Local de Estágio: Duração do Estágio: Saint-Gobain Mondego, S.A. 30 de Agosto de 2010 a 31 de Janeiro de 2011 II AGRADECIMENTOS Gostaria desde já de agradecer: À Empresa Saint-Gobain Mondego/ Verallia Portugal pela oportunidade da realização do meu estágio curricular; À minha orientadora, Doutora Teresa Carla Oliveira pelo apoio prestado; À minha supervisora, Doutora Célia Carrasqueiro, por todos os ensinamentos,