características pessoas que sejam essenciais para uma pessoa exercer, de forma eficaz, funções na área de RH.

pois as áreas interagem o tempo todo, além de ser um órgão prestador de serviços. Comunicação – Deve saber se comunicar, pois precisará se relacionar com outras áreas, níveis hierárquicos diferentes, clientes, além de atuar como mestre de cerimônias em eventos sociais da empresa. Consciência Social – As instituições nos dias atuais geram influência na sociedade, com isto, exige-se uma nova ética, por isso deve proporcionar aos trabalhadores mais educação, renda, emprego, segurança, oportunidades de desenvolvimento e de realização profissional. O profissional de RH deve colocar a sustentabilidade dos negócios ao lado da sua preocupação em mitigar as inequidades e melhorar qualidade de vida dos trabalhadores. Capacidade de Negociação – Pois necessitará negociar os recursos, que geralmente são escassos, para a realização do seu projeto. Além de participar das negociações entre sindicatos dos trabalhadores, representando a empresa. Ser Agente de mudanças – As mudanças normalmente geram resistência nas pessoas no momento de sua implantação. Cabe ao profissional de RH promover das mudanças necessárias ou assessorar a direção da empresa sensibilizando, preparando, conscientizando, envolvendo as pessoas com objetivo de reduzir a resistência, adaptando-as e comprometendo-as com os resultados esperados. Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível…

Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. 3- Qual e o principal objeto de estudo da ARH? São os funcionários das organizações. Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? Os objetivos da ARH é conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e…

recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. Questão 2: Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. As pessoas dentro das organizações tem sua dupla importância devido a desempenharem duas funções distintas dentro da empresa de suma importância, por serem os gestores e os recursos. Questão 3: Qual é o principal objeto de estudo da ARH? O principal objeto de estudo de ARH são os funcionários, onde toda…

11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. 12) Comente sobre duas criticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH? A dificuldade que muitos profissionais de RH têm é em alinhar suas ações com o plano estratégico da empresa, a maioria dos especialistas e…

1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Para que uma organização possa alcançar seus objetivos à administração tem uma especialidade para administrar cada um dos diferentes recursos organizacionais que são: eles Recursos Humanos, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? As pessoas tanto representam um dos…

relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. 3- Qual é a missão da área de A.D.R.H ? Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. 4- Quais são os objetos de estudos da A.D.R.H ? Os funcionários das organizações; Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. 5-…

1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Uma organização precisa dos Recursos Organizacionais, pois são fundamentais para a realização de tarefas, principalmente para a produção de bens ou serviços. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. …

o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim com os resultados das organizações. 3. Qual é a missão da Administração de Recursos Humanos? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 4. Quais são os objetos de estudo da Administração de Recursos Humanos? Os funcionários das organizações, e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 5. Qual (ais) posição (ões) a Administração…

as pessoas têm para as organizações. Uma gestão com qualidade dentro de uma organização é muito importante sem as pessoas, não conseguimos alcançar resultados dentro de uma organização, são elas as responsáveis por gerir os demais recursos. 3) Os funcionários e todas as questões que os relacionem as organizações. 4) Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. 5) Os principais serviços…

1- Quais são os recusos que uma organização necessita para atingir seus objetivos ? R: Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: As pessoas tanto represemtam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são respomsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a…