Na Década De 70 Katz E Kahn Apresentam

humanidade (Enguita, 1989). Diante do quadro que o sistema econômico político e social vigente torna-se fácil a identificação de duas fontes de mal-estar fortemente marcado e de longo alcance, associadas ao capitalismo e à industrialização e que não apresentam perspectiva de melhorar. A primeira é a nossa necessidade pessoal, pois diante de uma comunicação em massa e de uma distribuição desigual da riqueza, os desejos crescem mais rapidamente que nossas possibilidades. Em segundo lugar…

..................................................... 59 9 CAPÍTULO 3 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO................................... 69 1. Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho........................................................ 70 2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................... 72 3. Algumas Abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho.............................. 76 3.1. Abordagem de Hackman e Oldhan...............

...................................................... 59 9 CAPÍTULO 3 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO................................... 69 1. Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho........................................................ 70 2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................... 72 3. Algumas Abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho.............................. 76 3.1. Abordagem de Hackman e Oldhan..................

conceitos da cibernética 6.3. Conceito de sistema 6.4. Características do sistema 6.5. Parâmetros de sistemas 6.6. Modelos de sistemas 6.6.1. Teoria Geral dos Sistemas 6.6.2. Modelo de Katz e Kahn 6.7. Crítica a teoria dos sistemas **** Exercício 9 7. Administração da Qualidade: Modelo Japonês de Administração 7.1. Qualidade Total, ISSO e Benchmarking 7.2.…

conceituação do termo clima organizacional no sentido de diferenciar clima como um atributo individual e cultura como um atributo organizacional. Ao se referir ao clima como um atributo individual. O conceito é difuso por que muitos autores, tipo Katz e Kahn (1975), descrevem como sinônimo de cultura, não existe uma ideia concisa um consenso sobre definição de clima organizacional, apenas semelhanças de ideias, o que ocorre é um entrelace entre o clima e cultura organizacional como…

suas operações. Atividades organizacionais cada vez mais complexas, exigindo pessoas de competências diversas, envolvendo problemas de coordenação e, principalmente, de acompanhamento das rápidas mudanças. A tarefa administrativa nas próximas décadas será incerta e desafiadora, pois deverá ser atingida por uma infinidade de variáveis, mudanças e transformações carregadas de ambigüidades e de incertezas. Gradativamente, o administrador defronta-se com problemas multifacetados e…

trombose venosa profunda (TVP) tem como graves complicações a embolia pulmonar, causa importante de mortalidade, e a síndrome pós-trombótica, causa mais freqüente de estase venosa crônica dos membros inferiores. Os sinais e sintomas clínicos da TVP apresentam uma elevada taxa de falso-positivo e falso-negativo, quando comparada a métodos objetivos de diagnóstico. O diagnóstico correto da TVP, confirmado pela flebografia ou outros métodos não-invasivos, propicia o tratamento adequado com…

Instituição de ser difusora do conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento da sociedade. Prof. Ms. ANADIR ROVEDA Coordenador do Curso de Administração 7 Ludwig von Bertalanfy e a Teoria Geral dos Sistemas Adriano Pistore* Resumo – No início da década de 1930, o biólogo alemão Ludwing von Bertalanfy criou a Teoria Geral dos Sistemas. Os estudiosos dessa teoria procuraram formular generalizações sobre “como as partes e os todos se relacionavam, independentemente das disciplinas…

Administração, iniciando com o pioneirismo da Administração Científica e da Teoria Clássica, continuando com a apresentação das escolas de pensamento administrativo que se seguiram a essas duas abordagens pioneiras e, trazendo essa visão até a década de 1970, quando apareceu a última teoria administrativa. • Um enfoque para as outras abordagens que surgiram após essa última teoria e que se estendem até os nossos dias e, por último, • Uma projeção de como poderá ser o…

significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e…