Na Década De 70 Katz E Kahn Apresentam

individualismo, organização como empresa, eficiência produtiva. Todas as teorias que se sucedem no âmbito da ciência normal tem por objetivo fortalecer o sistema e desenvolver novas técnicas para os trabalhadores produzirem mais. Durante os anos 70 uma série de críticas minaram a concepção positivista “estimulando uma variedade de teorias organizacionais que se opuseram à ciência organizacional normal” (Marsden e Townley, 2001, p. 43). Os pesquisadores nesta linha tentam…

..................................................................67 . 15 REFERÊNCIAS .......................................................................69 16 BIBLIOGRAFIA.......................................................................70 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Elementos sistema...............................................................................53 do INTRODUÇÃO À TEORIA GE RAL DA ADMINISTRAÇÃO Caderno Pedagógico par Curso T a…

serão significativas e até radicais nas próximas décadas. As mudanças organizacionais não estão centradas apenas na área econômico-financeira da estrutura comercial das empresas, em termos de maior qualidade versus menor preço dos produtos – uma imposição da globalização, como comumente é divulgado – mas também seguem um ciclo de desenvolvimento e rupturas, iniciado na Era Agrícola, atravessou a Era Industrial e, aproximadamente de duas décadas para cá, evoluiu para a Era…

seja ela uma nação (no caso das emissões nacionais de TV ou rádio), uma cidade (no caso dos jornais diários) ou uma organização (no caso de uma publicação empresarial). É importante não se esquecer que o chamado "modelo de agulha hipodérmica", de Katz e Lazarsfeld, que era exatamente o que se aplicava à noção de que a audiência dos meios de comunicação de massa era realmente "massa" no sentido que Blumer dá ao termo, já não pode mais ser levado em consideração. O modelo da "agulha…

produzir mais de 20 milhões de carros até 1930, contribuindo para que o automóvel se tornasse um dos símbolos do mundo Ocidental. A Superação do Fordismo por novas Teorias de Administração de Empresas O auge do modelo do Fordismo se deu nas décadas de 1950 e 1960, nesta época, diversas outras indústrias copiaram este modelo. A própria General Motors e a Volkswagen, concorrentes da Ford, cresceram aplicando os conceitos do Fordismo. No entanto, a rigidez e a lógica do modelo…

mas permitiu que Ford produzisse mais de 2 milhões de carros por ano, durante a década de 1920. O veiculo pioneiro da Ford no processo de produção fordista foi o FORD T. O ápice do Fordismo no período posterior à Segunda Guerra Mundial, nas décadas de 1950 e 1960, que ficaram conhecidas como os “Anos Dourados”. Entretanto, a rigidez deste modelo de gestão industrial foi a causa do seu declínio. Na década de 70, o Fordismo entra em declínio. A General Motors flexibiliza sua produção…

fechados, podendo ser evitada pelos sistemas abertos mediante a importação de energia (informação) do meio ambiente. 24 4.3 As principais vertentes conciliadas do Ocidente Ludwig von Bertalanffy Biólogo que iniciou a sua carreira em Viena na década de 20 do século XX, onde integrou o chamado círculo de Viena. As hipóteses de Bertalanffy desde o início evidenciavam sua descrença em uma visão meramente mecanicista, ou seja física (a física do pensamento mecânico de Newton –…

multinacional norte-americana, com vistas a contribuir para a reflexão e busca de soluções efetivas para o tema. Apresentam-se, neste contexto, conceitos teóricos sobre participação e gestão participativa, bem como os princípios e práticas da gestão participativa identificadas em uma empresa multinacional norte-americana. Revisão Bibliográfica Definições sobre Gestão Participativa Segundo Katz e Kahn (citados por Moggi, 1991), o envolvimento do indivíduo em um sistema, de modo que este…

Além disso, existem expectativas ou demandas implícitas da empresa quanto a comportamentos espontâneos do empregado. Trata-se de comportamentos altruísticos dos empregados, que são de vital importância para o bom funcionamento da organização (Katz e Kahn, 1974). De forma geral, pode-se dizer que são atos extra-papel, que os trabalhadores executam espontaneamente e que são benéficos para o sistema organizacional. Vários comportamentos deste tipo têm sido estudados, tais como: cidadania…

fechados, podendo ser evitada pelos sistemas abertos mediante a importação de energia (informação) do meio ambiente. 19 4.3 As principais vertentes conciliadas do Ocidente Ludwig von Bertalanffy Biólogo que iniciou a sua carreira em Viena na década de 20 do século XX, onde integrou o chamado círculo de Viena. As hipóteses de Bertalanffy desde o início evidenciavam sua descrença em uma visão meramente mecanicista, ou seja física (a física do pensamento mecânico de Newton – forças…