Na Década De 70 Katz E Kahn Apresentam

componentes são fixas ou automáticas, não ocorrendo trocas com o ambiente (CARAVANTES; PANNO; KLOECKNER, 2005, p. 156). Sistemas abertos são definidos por suas fronteiras, pela recepção seletiva de entradas e por sua transmissão típica de saídas (KATZ; KAHN, 1966, p. 13). QUADRO COMPARATIVO ENTRE OS SISTEMAS ABERTO E FECHADO |AUTOR |SISTEMA ABERTO |SISTEMA FECHADO | |Derek Pugh

com a redução de custos. Trabalhadores sobrecarregados, cobranças e pressão por mais trabalho trazem retornos negativos às instituições, na medida em que provocam adoecimento e colaboradores insatisfeitos e desmotivados, que conseqüentemente apresentam menor produtividade (LUZ, 2003). Para Chiavenato (2003), historicamente as pessoas vinham sendo tratadas como objetos e recursos produtivos, o que gerou ressentimentos e conflitos trabalhistas, além do distanciamento e…

(já que ele satisfaz os pré-requisitos); • a cooperação entre empregados e empregadores dará margem à fixação de maior produtividade e maior salário. Abordagem Sistêmica O biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy elaborou, por volta da década de 50, uma teoria interdisciplinar capaz de transcender aos problemas exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada ciência…

1971 Richard H. Hall Organizations: Structure and Process 1972 Charles Perrow Complex Organizations: A Critical Essay 1973 J.E.Hass & T.E.Drabek Complex Organizations: A Sociological Perspective A epoca A decada de 1940 foi particularmente tumultua- Embora tivesse escrito sobre a burocracia decadas antes, foi somente corn a traducao do alemao para o ingles ern 1947 que Max Weber - considerado o fundador do movimento que se iniciou na sociolo- gia - passou a ser conhecido e discutido nos…

como objetivo responder se a Liderança Situacional pode trazer contribuições para as organizações. A resposta a essa questão se constrói à luz da revisão bibliográfica de relevantes autores da área e sob a perspectiva de alguns desafios que se apresentam às lideranças nos dias atuais, como: a gestão na complexidade, a gestão da cultura e o adequado uso da comunicação no contexto organizacional. As reflexões e conclusões que se apóiam nesse referencial teórico indicam a necessidade…

entre hiperglicemia e complicações microvasculares do diabetes é incontestável, especialmente após a publicação do estudo DCCT, há mais de uma década atrás (6). No entanto, o princípio de que a captação de glicose pelas células é diretamente proporcional aos seus níveis extra-celulares não é verdadeiro para muitas células e tecidos, que efetivamente apresentam redução da captação de glicose em resposta à hiperglicemia. De fato, a falha do tecido muscular e outros tecidos…

princípios gerais procuram definir o processo pelo qual o administrador deve planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho de seus subordinados. 4- Ênfase nos objetivos e nos resultados: Teoria da Burocracia. A escola Burocrática surgiu na década de 1940 motivada por teorias desenvolvidas por Max Weber, que queria imprimir eficiência e agilidade aos procedimentos administrativos. A doutrina Weberiana ganhou espaço em razão da fragilidade e das teorias Clássica e Comportamental. O objetivo

das Necessidades Socialmente Adquiridas, baseada na personalidade e em necessidades apreendidas. Afirma existirem três tipos de necessidades: poder, afiliação e realização, que não se encontram em um nível hierárquico, mas inter-relacionam-se e se apresentam em níveis variados de intensidade nas pessoas, conforme seus perfis psicológicos e os processos de socialização aos quais estiveram submetidas. Dessa forma, a motivação no trabalho irá depender da qualidade dos arranjos entre esses…

DESENVOLVIMENTO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Abordagem Humanística surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores (décadas de 20 e 30 do século XX). Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da Administração. Na abordagem humanística podemos perceber que a Administração sofre uma verdadeira revolução, pois a partir deste…

segundo Neri (1993), é a velhice com preservação da saúde objetiva, da saúde auto-referida e da funcionalidade no padrão dos adultos jovens. Signi- fica tomar como fonte de referência algum estado ótimo ou ideal de bem-estar pessoal e social. Rowe e Kahn (1987) propuseram dois fatores determinantes que, se presentes, permitem uma “velhice bem-sucedida”. São eles: a manutenção de boa vitalidade (saúde física e mental) e a capacidade de se recobrar do estresse (resiliência).…