Na Década De 70 Katz E Kahn Apresentam

influência interpessoal, convém explicar o que significa influência, “a influência é uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual a pessoa age de modo a modificar o comportamento de uma outra, de algum modo intencional”, segundo Daniel Katz e Robert L. Kahn, em Psicologia Social das Organizações, p.253 – 254, em Chiavenato (op. cit. 1999 p.170). A influência envolve conceitos como poder e autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem mudanças no…

ranked among the best places to work. 9 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Fusões e aquisições no Brasil 28 Quadro 1 – Nº de Perguntas e escalas das pesquisas de clima 65 Figura 2 – Processo de gestão do clima organizacional 70 Quadro 2 – Parâmetros para as opções de resposta 79 Quadro 3 – Parâmetros para as opções de resposta 88 Quadro 4 – Resultado da Tabulação da Variável Gestão 89 Quadro 5 – Parâmetros para as opções de…

... 69 Tabela 22: A organização me oferece oportunidades de desenvolvimento profissional e oportunidades de carreira de acordo com as minhas expectativas............................................................................................ 70 Tabela 23: O salário que recebo está adequado ao trabalho que faço e às responsabilidades de minha função ....................................................... 71 Tabela 24: Sinto que de acordo com minha função recebo um salário…

serem freqüentes os estudos que referem prejuízos no desempenho da Memória de Trabalho (MT) em idosos, poucos se detém na avaliação da depressão, a qual é uma psicopatologia relacionada a comprometimentos cognitivos (Alexopoulos, Raue, & Arean, 2002; Katz et al., 2010; Potter et al., 2007). Mais raros ainda são artigos que investigam as repercussões de maus-tratos na infância no processo de envelhecimento, ainda que se saiba que esses possam provocar alterações cognitivas importantes e…

valorização das pessoas em detrimento de suas funções. A seguir, houve um processo de adaptação do estruturalismo, que buscou adaptar a formalidade da estrutura à informalidade das pessoas, dando origem à Teoria dos Sistemas. No início da década de 1990, era da informação, os valores organizacionais mudaram de posição. A informação, a tecnologia e o capital intelectual, materializado pelo conhecimento humano, favoreceram as empresas, que partir daí, começaram a ser…

ranked among the best places to work. 9 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Fusões e aquisições no Brasil 28 Quadro 1 – Nº de Perguntas e escalas das pesquisas de clima 65 Figura 2 – Processo de gestão do clima organizacional 70 Quadro 2 – Parâmetros para as opções de resposta 79 Quadro 3 – Parâmetros para as opções de resposta 88 Quadro 4 – Resultado da Tabulação da Variável Gestão 89 Quadro 5 – Parâmetros para as opções de…

relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensando-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas. A Teoria Neoclássica pode ser identificada por meio de algumas características marcantes: • A ênfase na prática da Administração, • A reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, • A ênfase nos princípios…

66 Gráfico 18: Distribuição da satisfação com políticas de transporte......68 Gráfico 19: Distribuição do uso do Transporte Público ou alternativo em horário de pico..................................................................................70 Gráfico 20: Distribuição da opinião de ciclistas quanto ao Gerenciamento da Mobilidade Urbana da UFSC...................................71 Gráfico 21: Distribuição da opinião de não-ciclistas quanto ao Gerenciamento da Mobilidade…

.......................................................................... Anexo 05............................................................................................................ 54 54 54 55 56 56 61 61 61 62 63 63 65 67 67 69 69 70 70 70 73 74 74 74 75 76 80 83 83 97 105 109 109 115 116 120 121 122 123 124 125 x LISTA DE FIGURAS Figura 2.1.................................................................................................. 31 Figura 2.2.......................

........................40 Figura 5 - Ferramenta para descrever a criação de novas empresas .....................................69 Figura 6 - As dimensões da pequena empresa ........................................................................70 Figura 7 - Variáveis de pesquisa ...........................................................................................105 Figura 8 - Organograma do Hotel A ....................................................................................