Na Década De 70 Katz E Kahn Apresentam

administração norte-americana. Os catorze pontos de Deming, constituem seus conceitos básicos ou a filosofia administrativa que ele algumas vezes denominou sua “teoria operacional administrativa”. Embora ele tenha desenvolvido esses catorze pontos há muitas décadas, eles ainda são considerados o alicerce da teoria da qualidade. Disciplina: Gestão da Qualidade Prof. Me. Alírio Nogueira Jr. AS 14 OBRIGAÇÕES GERENCIAIS DE DEMING 1º Instituir como objetivo permanente a melhoria de…

INTRODUÇÃO No ambiente universitário existe a necessidade do controle de inúmeras informações referentes não só ao aluno, mas também em relação às atividades da Universidade. As soluções de software educacional existem, mas em sua grande maioria apresentam custo muito elevado e as instituições acabam por optar por partes específicas dessas soluções. O projeto que será apresentado visa o controle de parte dessas informações e será delimitado posteriormente. Serão tomadas como…

.................................................... 69 EQUIPES DE SUCESSO ........................................................................................................................................................................... 70 ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO ...................................................................................................................... 71 Formação: ...........................................................

observado no ambiente da produção, por meio do surgimento de novas estratégias de manufatura, impôs mudanças profundas na forma de produzir. Uma das técnicas mais atingidas por essas mudanças é a que se refere ao gerenciamento de custos. Até os anos 70, as despesas diretas de mão-de-obra e material respondiam pela quase totalidade dos custos totais. Despesas indiretas, como qualidade, controle de produção, compras etc., representavam uma pequena proporção desses custos. Em…

gerente profissional, e a organização, longe de ser simplesmente um aglomerado de trabalhadores, atuando para um fim institucional, começou a se apresentar como agente propulsor do desenvolvimento social. Outra grande evolução se deu por volta da década de 20, quando foi criada a organização de comando-e-controle com ênfase na descentralização e sua distinção entre a equipe de planejamento e a equipe executiva. Ainda hoje são notórias as evidências dessa evolução na forma de…

...................................... 68 FIGURA 12 INDICADORES GLOBAIS, AUTORIA PRÓPRIA ................................................... 69 FIGURA 13 ÁREA DE ESTUDO, AUTORIA PRÓPRIA............................................................. 70 FIGURA 14 MODELO BALDAM ET AL (2007) .................................................................... 73 FIGURA 15 FRAMEWORK DE PROCESSO, AUTORIA PRÓPRIA. ............................................ 74 FIGURA 16 MÓDULO ATUAL DA ORGANIZAÇÃO,

Estruturalista – Enfoque Interorganizacional: As organizações são parte de uma grande sociedade de organizações. TEORIA DA BUROCRACIA (Max Weber) Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: 1. A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e…

.................................................... 69 EQUIPES DE SUCESSO ........................................................................................................................................................................... 70 ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO ...................................................................................................................... 71 Formação: ............................................................

67 5.3.1 Problemas gerais....................................................................................................68 5.3.2 Problemas específicos............................................................................................70 5.3.3 Ações gerais...........................................................................................................76 5.3.4 Ações específicas...............................................................................................

PESQUISA 67 3.1.1 Classificação Quanto à Natureza 68 3.1.2 Classificação Quanto aos Objetivos 68 3.1.3 Classificação Quanto à Abordagem 69 3.1.4 Pesquisa Ação 69 3.1.5 Definição do Universo Amostragem e Amostra 70 3.1.5.1 Pesquisa Censitária 70 3.2 TÉCNICA E INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 70 4 DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA 75 4.1 HISTÓRICO E APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 75 4.2 ANÁLISE DOS GRÁFICOS SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DOS ÚLTIMOS TRÊS ANOS 77 4.2.1 Dados Gerais…