Na Década De 70 Katz E Kahn Apresentam

Mudança Org_Grafica.pmd 5 03/10/2012, 16:24 Cultura e Mudança Organizacional Mudança Organizacional como Processo Complexo e Dinâmico ........................ 66 Mudança como Transposição de Objetos Culturais .................................... 70 Antropofagia Organizacional: a tradução e a adaptação criativa ................. 71 Redução Sociológica no Campo da Gestão ................................................. 77 A Comunicação no Processo de Mudança…

............................................................................................................ Figura 14 - Modelo teórico ajustado – parâmetros estimados pelo LVPLS ................................................. 29 30 36 43 70 71 78 92 127 128 135 136 139 159 14 SUMÁRIO Lista de tabelas Lista de quadros Lista de figuras 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................................

............. 66 5.1 Categoria 1: Artefatos visíveis................................................... 67 5.2 Categoria 2: Valores compartilhados......................................... 70 5.3 Categoria 3: Comportamento esperado dos funcionários pelos diretores...................................................... 83 5.4 Categoria 4: Referências ao…

relatórios de pesquisa. De 1979 a 1985, foi professor de Psico-logia Industrial e Organizacional na Universidade de Maryland. É também professor adjunto de psicologia e administração da Universidade George Washington. Kenneth Kiser passou mais de uma década trabalhando com a alta gerência de uma grande variedade de organizações a fim de melhorar a qualidade e o desempenho organizacional. Formou-se bacharel em ciências políticas e economia e fez mestrado em sociologia na Universidade…

levou o operário americano a ser um dos operários mais bem pagos do mundo industrializado e detentor de elevado padrão de vida, graças aos seus ganhos. Contudo, esse operário de bom salário e de bom padrão de vida teve de suportar durante longas décadas um trabalho simples, repetitivo, chato, padronizado e monótono. É que os engenheiros da Administração Científica partiam de certas pressuposições errôneas a respeito da natureza humana. Conceito de Homo Economicus A administração…

espaciais e medicina, entre outros. A tecnologia da informação é colocada ao alcance de todos, independendo de onde se encontram. E o fenômeno da mundialização da informação. Por outro lado, tanto a robótica quanto a tecnologia da informação apresentam seu lado controverso. A robótica é responsável pelo desemprego artificial ou seja, o desemprego criado pelo avanço tecnológico. As exigências de competitividade, 26 envolvendo a melhoria da qualidade, custos e produtividade, são,…

espaciais e medicina, entre outros. A tecnologia da informação é colocada ao alcance de todos, independendo de onde se encontram. E o fenômeno da mundialização da informação. Por outro lado, tanto a robótica quanto a tecnologia da informação apresentam seu lado controverso. A robótica é responsável pelo desemprego artificial ou seja, o desemprego criado pelo avanço tecnológico. As exigências de competitividade, 26 envolvendo a melhoria da qualidade, custos e produtividade, são,…

conseguir com a investigação”. Este trabalho tem como objetivo geral: Identificar os possíveis fatores que ocasionam turnover no cargo de auxiliar contábil da empresa Centro Contábil Ltda. Objetivos específicos Segundo Santos (2002, p.70) os objetivos específicos “são propostas de raciocínio, problema intelectual especifico a serem resolvidos. Busca-se utilizar diretamente, resolva-se à proposta do objetivo geral”. Assim atribui-se ao presente trabalho os seguintes…

abordagem de Burrell e Morgan (1982) de maneira bastante simplificada. O marco conceitual desta releitura é uma sistematização dos fundamentos, princípios e paradigmas organizacionais estruturados anteriormente por Burrell e Morgan (1982). Eles apresentam em uma matriz de dupla entrada as correntes dominantes do pensamento administrativo, classificando-as quanto à subjetividade e à objetividade. Distribuem os paradigmas quanto aos processos de regulação, como os paradigmas 16…

melhorias nos relacionamentos dos grupos. No final da década de 60 e durante década de 70, houve a incorporação dos conceitos sistêmicos de organização aberta e a ênfase no desenvolvimento organizacional de forma global. Assim, possibilitou a valorização do fator humano nos resultados da produção das empresas. É nesta visão sistêmica de conjunto organizacional que se enquadra o conceito cultura e clima organizacional. Nestas mesmas décadas surgiram pesquisas que explicitamente…