Métodos De Qualidade Aplicados à Gestão Do Clima Organizacional Com Citações

esteja desobstruído. Inicialmente utilizamos à pesquisa bibliográfica, um embasamento teórico em autores renomados na área da Gestão Educacional, onde fizemos uma seleção de citações que alicerçam toda a produção do trabalho. Passamos então para a pesquisa de campo, realizada em uma escola da rede pública estadual na 2ª série do Ensino Médio, através de um questionário aplicado à turma, e ainda de entrevistas orais na mesma turma. O trabalho divide-se em títulos e subtítulos que fazem um…

pelo seu infinito amor e a Jesus pelos exemplos que nos deixou na terra. Ao meu orientador Prof. Dorival Magro Junior, pela dedicação com que me orientou. Ao padre Vilcionei Baggio, pela colaboração no decorrer do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas. Ao delegado de Polícia da Comarca do Turvo, Luis Otavio Pohlmann pela colaboração ao autorizar a pesquisa de campo junto aos seus funcionários. Aos meus colegas policiais civis da delegacia de polícia da Comarca do Turvo…

nível de motivação dos funcionários. Assim torna-se necessário buscar os fatores que afetam a força motivacional das pessoas. Diversas são as fontes sobre o tema, neste trabalho tratou-se das teorias motivacionais mais clássicas e de liderança. Foi aplicado para uma amostra de 21 funcionários um questionário com o intuito de medir seus interesses pelo trabalho e a influencia do líder. A responsabilidade do líder para identificar tais fatores motivacionais é incontestável. O presente…

Juliane Soares de Albuquerque Oscar Fernando Rabelo de Oliveira Romero Coimbra de Magalhães CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS - COPERGÁS Trabalho de Conclusão do Módulo: Cultura, Poder, Ética e Mudança Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Martorelli Dantas, Mestre Recife - PE, 2013 RESUMO…

2 - Aplicação dos princípios da escola clássica Pág.9:Estudo de tempos e métodos para eficácia na produção Pág.10: Princípios gerais da administração Pág.11: Novo organograma para a padaria “Q Pão” Pág.12: Teoria da Burocracia e princípio da hierarquia Pág.14: Etapa 3 – Personalidade dos colaboradores Pág. 15: Implantação da Gestão de Qualidade Pág.16: Implantação da ISSO 9000 Pág. 17: Etapa 4 – Clima organizacional Pág. 18: Vídeos Motivacionais Pág. 21: Ética e…

de informação suficiente para responder ao problema b) quando a informação disponível se encontra em tal estado de desordem que não possa ser adequadamente relacionada ao problema. 1.1 Elementos Necessários Para Realizar Uma Pesquisa 1.1.1 Qualidades pessoais do pesquisador a) conhecimento do assunto a ser pesquisado b) curiosidade c) criatividade d) integridade intelectual e) atitude autocorretiva f) sensibilidade social g) imaginação disciplinada h) perseverança e…

DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA. CURSO DE BACHARELADO EM TURISMO LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NOS serviçoS DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Porto Alegre 2010 LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NO serviço DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado à…

para a elaboração de um trabalho de conclusão de curso; • Preparar os alunos para a prática de estudos científicos, como contribuição ao aperfeiçoamento de uma vida intelectual e profissional; • Sistematizar os conhecimentos de métodos e técnicas de pesquisa, aplicando-os às situações concretas dos projetos e monografias. • Propiciar a integração entre a Universidade, as empresas e a sociedade, contribuindo assim para o desenvolvimento da região; •…

Campello Introdução Nos dias atuais existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais, adequando-as às rápidas transformações dos cenários, face ao ambiente cada vez mais inconstante e globalizado. Dentro dessa perspectiva, os sistemas de informação são importantíssimos, pois aquilo que é gerado por eles, ou seja, a informação, passa a ser um fundamental ativo para a gestão das organizações. Vale ressaltar que, quando se fala sobre sistemas de…

BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como…