Métodos De Pesquisa Em Administração Sylvia Constant Ve

qualidade esperada. Para o desenvolvimento do arcabouço teórico se fez necessário abordar questões sobre os meios de hospedagem, hotelaria tradicional, hotelaria hospitalar, indicadores, padronização, entre outros. A metodologia da pesquisa foi exploratória utilizando-se do método observacional no setor habitacional do hospital Santa Lúcia, fazendo uso da matriz de classificação da hotelaria hospitalar para trazer a luz do desenho os indicadores e o esboço de uma estrutura…

FERREIRA DO NASCIMENTO ARACAJU-SE 2009 OSMAR FERREIRA DO NASCIMENTO EVASÃO ESCOLAR NO ENSINO FUNDAMENTAL NOTURNO Projeto apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa do curso de Pós-Graduação em Docência do Ensino Superior da Faculdade Atlântico, como requisito avaliativo. Profª Msc. Olga Maria da Mota ARACAJU-SE 2009 1 INTRODUÇÃO

- CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ DE PAULA FERNANDO BATTAGIN BRUNHARO Capivari, SP 2009 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC de Capivari, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do…

1 O PODER DA MARCA DO REFRIGERANTE GUARANÁ JESUS Neide dos Santos Carvalhêdo1 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar o poder da marca do refrigerante guaraná Jesus, através de pesquisa do tipo exploratória quanto aos fins e bibliográfica quanto aos meios. Exploratória, por se tratar de assunto bastante discutido no Estado do Maranhão. Bibliográfica, pela busca de resposta extraídas a partir de literaturas produzidas por diversos autores renomados ou não,…

governo brasileiro, tais como o Sistema de Avaliação do Ensino Básico (SAEB), o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) e o Exame Nacional de Cursos (ENC, Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais [INEP], 1997, 1998a, 1998b e 1999), têm chamado a atenção para uma dimensão humana com uma longa tradição de pesquisa na Psicologia: as habilidades cognitivas. Sendo assim, no trabalho das comissões compostas para elaboração dessas provas, os especialistas definem um…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DA UFBA COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR: UM ESTUDO DAS ATITUDES E DO COMPORTAMENTO DOS CONSUMIDORES DE PRODUTOS ORGÂNICOS NO CEASINHA-SALVADOR JOSÉ MOREIRA Salvador 2014 JOSÉ MOREIRA COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR: UM ESTUDO DAS ATITUDES E DO COMPORTAMENTO DOS CONSUMIDORES DE PRODUTOS ORGÂNICOS NO CEASINHA-SALVADOR Monografia

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE – TO Acadêmico: Ildimilla Lina da Cruz Professora orientadora: Donária Coelho Duarte, Dra. GURUPI – TO SETEMBRO, 2009 1 ILDIMILLA LINA DA CRUZ DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE-TO Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio…

FACULDADE EDUCACIONAL ARAUCÁRIA AUTORIDADE E PODER ADMINISTRAÇÃO ARAUCÁRIA 2013 AUTORIDADE E PODER: LIDERANÇA 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 Trabalho apresentado para a disciplina de Administração, do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Educacional Araucária. Professor: Fernando ARAUCÁRIA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. REVISÃO DE LITERATURA 5 2.1 CONCEITO DE EQUIPE 5

atingir com excelência os objetivos da organização. Este trabalho foi redigido com intuito de discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da administração. Pode se destacar então o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da administração, bem como a complexidade de nosso estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para empresa. São apresentados conceitos, discutidos relações…

verificando os benefícios e resultados obtidos para o crescimento da organização e de seus membros. O desenvolvimento foi realizado com base em um estudo bibliográfico de caráter descritivo e abordagem qualitativa. Os dados foram colhidos através de pesquisa documental na própria organização e por meio de uma entrevista com a atual gestora de RH e responsável pelo setor. Os resultados indicam que a implantação do atual departamento de Talentos Humanos proporcionou à organização uma série…