Métodos De Desenvolvimento De Pessoas No Cargo Atual

................................... Conhecimento, Competências e Potencial ..................................................... 2. Um Programa de Trainees Competente ......................................................... Métodos para estimar potencial ..................................................................... 3. O Vendedor e o Gerente de Vendas ............................................................... Adquirindo novas competências ..........

INSTITUTO TÉCNICO DE EDUCAÇÃO PORTO ALEGRE LTDA FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEPA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOMES DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA Porto Alegre 2014 Desenvolvimento de Liderança COLOCAR A RÉGUA no parágrafo abaixo!!! TCC apresentado à Faculdade de Tecnologia de Porto Alegre – FATEPA como parte dos requisitos para a obtenção do título

objetivos das avaliações de desempenho? O que faz uma avaliação de desempenho ser justa? O que é uma análise de cargo, e quais são os métodos para se realizar tal análise? O que é uma avaliação de cargo, e como se determina o valor comparável? Quais métodos da avaliação de desempenho normalmente são usados em métodos baseados em resultados, em métodos de padrões absolutos e em métodos de comparação relativa? Que erros costumam ser cometidos no processo de avaliação de…

INTRODUÇÃO 6 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Conceito de Cargo 7 3.2 Desenho de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3.10.2 Descrição Do Cargo 13 3.10.3…

divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba motivando seu funcionário a galgar passos, mas altos dentro da empresa, e o externa que acaba renovando a empresa trazendo pessoas com outras experiências e sem os vícios da organização. Jean Pierre (, 2002. P. 69.) diz que: Recrutamento de pessoal é uma atividade que de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos…

Sistema de Gestão de Carreira a ser implantado na empresa Etecon Processamento de Serviços S/S Ltda., com o objetivo de despertar o comprometimento e promover o desenvolvimento de seus funcionários. SUMÁRIO Capítulo 1 - Diagnóstico Empresarial 09 Capítulo 2 - Referencial Teórico 12 2.1 Introdução 13 2.2 Desenvolvimento 14 2.2.1 Sistema de Gestão de Carreira 14 2.2.2 Determinação das Necessidades Individuais e Organizacionais 14 2.2.3 Apoio da Alta Direção…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O que é treinamento? Conceito: Antigamente treinamento era visto como um meio de adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho a partir do preenchimento dos cargos. Hoje em dia é entendido como um processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar, ou seja uma pessoa ocupa o cargo de Auxiliar administrativo no setor financeiro da empresa, essa pessoa receberá…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade…

desenvolve, aprimora e produz serviços e produtos? - quem interage com os clientes? Após a nossa reflexão pudemos perceber que as pessoas que fazem parte da estrutura organizacional são as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e pelo diferencial competitivo da organização. Diante de tal constatação verificamos a importância das organizações investir nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente no alcance dos objetivos organizacionais, no cumprimento da…

proporcionar a equipe experiência, união e flexibilidade frente às mudanças do mercado. Palavras-chave: colaboradores, organização, treinamento, desenvolvimento e globalização. 1 - Introdução A valorização do ser humano, na realidade cultural da empresa brasileira, é uma figura retórica do que propriamente uma conduta. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, ainda são vistos, absurdamente. Como conta de despesa supérflua, daquelas que se faz tão-somente nas ocasiões em que há…