Myers Briggs

do indivíduo tanto na contratação, promoção ou situações onde o fator comportamento pode determinar o sucesso ou fracasso da ação em questão. Um dos testes mais utilizados pelas empresas em todo o mundo é o Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs (MBTI). Esse teste avalia como as pessoas agem ou se sentem em determinadas situações. Pela análise das respostas as pessoas são classificadas em: extrovertidos, introvertidos, sensoriais, intuitivos, racionais, emocionas, julgadores e…

cronometrada. - Utilizada para descobrir complexos nas pessoas. Análise de sonhos: - Eram mais que desejos escondidos; seriam prospectivos e compensatórios; - Trabalhava com mais do que um sonho do mesmo paciente ao mesmo tempo. Indicador de tipos MYERS-BRIGGS: - Baseado nos tipos psicológicos por Jung; -Método para classificar a pessoa nos oito tipos psicológicos previstos por Jung; -Serve para pesquise, além de selecção e aconselhamento; - Parte do principio de Jung que uma…

situações, são chamadas de traços de personalidade. Quanto mais consistentes as características e quanto maior a freqüência com que ocorrem em situações diversas, maior a importância destes traços para as descrições do indivíduo. O indicador de Tipos Myers-Briggs Ele é essencialmente um teste de personalidade com cem questões para que as pessoas respondam como agem ou se sentem em determinadas situações. Classificados em: E ou I – Extrovertidos versos Introvertidos. Indivíduos…

vieram a mostrar que variações do cons­tructo da Abertura à Experiência têm, sucessivamente, aparecido na histó­ria da ava­liação psico­lógica. Por exemplo a Introversão Pensada (Thinking Intro­ver­sion) de Guilford6 e a Intuição (Intuition) de Myers e Briggs (ambas ba­seadas nos es­tudos de Jung) estão fortemente correlacionadas com O. Esta di­mensão, foi ainda interpretada como Intelecto Inquiridor (Inquiring Intellect; Fiske, 1949), Cultura (Culture; Norman, 1963), Intelecto…

combinação dos traços que utilizamos para descrevê-lo.” STEPHEN P. ROBBINS p.34 (2009) Ou seja, tudo aquilo que caracteriza o indivíduo, sendo suas atitudes, decisões, comportamentos que mostram sua personalidade. Segundo o indicador de tipos de Myers-Briggs, tem como base tipos de personalidade, que são: Extrovertidos versus Introvertidos; Sensatos versus intuitivos; racionais versus emocionais e julgadores versus perceptivos. Comunicação: “... a comunicação abrange a transferência…

a figura 3, a tipologia Myers-Briggs, baseada na teoria de Carl Jung, na qual há uma desmembração das dimensões que melhor caracterizam e diferem as pessoas umas das outras. Essa teoria é muito utilizada pelas organizações na seleção e contratação de candidatos, avaliação e promoção, aconselhamento de carreira, construção de equipes, gestão de conflitos e análises de estilos gerenciais. Fonte: Chiavenato (2005, p.200) Figura 3 – Dimensões e Indicadores de Meyers-Briggs Oliveira…

e controle de qualidade, e ainda outro com a capacidade de manter o grupo no alvo e na programação. Teste MBTI Um dos mais famosos teste de personalidade, ele foi criado por duas donas de casa norte-americanas (Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers) e hoje é uma das mais conhecidas ferramentas de avaliação psicológica do mundo. Seu critérios seguem as teorias do psiquiatra suíço Carl Jung desenvolvidas no seu trabalho Tipos Psicológicos. O teste divide as pessoas em…

sua complexidade. Estou me referindo à Teoria da Complexidade e, especificamente, à ideia da existência de “refletáforas” na paisagem. O que é “refletáfora”? O conceito de “refletáfora” vem emprestado da teoria da arte fractal. Segundo J. F. Briggs (Fractals. New York, Touchstone, 1992), existem em grandes obras de arte justaposições de fractais, ou padrões, repetidas em várias escalas. As múltiplas formas e cores autossemelhantes criam tensão entre similaridades e…

formação de ‘panelinhas’ com grupos de incluídos e de excluídos, tendência que pode ser exacerbada pela diversidade. Por exemplo: os membros de uma equipe podem ter estilos cognitivos diferentes, como aqueles medidos pelo Indicador de Tipo Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI), que avalia a maneira como as pessoas coletam e processam dados25. Como você pode imaginar, a diversidade de estilos cognitivos é potencialmente vantajosa para uma equipe26. Mas dois fatores…

seleção de funcionários, na adequação das pessoas ao trabalho e na orientação para o desenvolvimento da carreira da pessoa. Nas últimas décadas duas abordagens tornaram-se dominantes na identificação e classificação dos traços: o indicador de tipos Myers-Briggs (MBTI) e o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five), que foi desenvolvido pelos norte americanos Robert McCrae e Paul T. Costa e classificado de maneira simples e abrangente os traços de personalidade. O MBTI é um teste de…