Myers Briggs

| | |Os tipos psicológicos de Jung. | | |O indicador de tipos Myers-Briggs e ou inventário de Keirsey | | |O Modelo Big Five – os cinco grandes fatores. | |

diversity. Information & Management, v. 36, n. 6, p. 313-320, 1999. [ Links ] GARDNER, H. A nova ciência da mente: uma história da revolução cognitiva. São Paulo: EDUSP, 1996. [ Links ] GARDNER, W. L.; MARTINKO, M. J. Using the Myers-Briggs Type lndicator to study managers: a literature review and research agenda. Journal of Management, v. 22, n. 1, p. 45,83, 1996. [ Links ] HERRMAN, N. The creative brain. Lake Lure: Brain Books, 1990. [ Links ]…

organizações empregam ferramentas que identificam perfis psicológicos para desenvolver sua compreensão nesse campo complexo. Muito desse conhecimento é baseado no trabalho realizado a quase 100 anos por Carl Jung. Um indicador comumente usado é o Myers-Briggs Type Indicator – MBTI –, considerado o padrão pela maioria das indústrias (REYNOLDS, 2006). Os resultados desse profiling têm uma série de aplicações, incluindo a ajuda aos gerentes com a dinâmica de seus times e o…

influenciados pelas pessoas ou acontecimentos fora do seu controlo. Em termos de “locus” de controlo, as pessoas com o “locus” de controlo externo experimentam mais conflito (Rotter, 1966). Noutra vertente, e utilizando o instrumento Myer Briggs TemperamentInventory (Myers &McCaulley, 1985), podemos constatar outras ligações entre a personalidade e o estilo de conflito utilizado. O instrumento citado pretende avaliar e medir as quatro dimensões Jungianas de personalidade…

as pessoas de acordo com quatro aspectos distintos de comportamento: dominância (assertividade e controle), influência (questões de socialização), estabilidade (persistência e paciência), e cautela (considerações organizacionais). O Indicador Myers-Briggs, que divide os examinandos em 16 diferentes tipos de personalidade, é outra ferramenta útil. Depois de descobrir e ir atrás do seu propósito, você vai se encontrar, ou levar a si mesmo a uma posição de destaque, permitindo-lhe…

A teoria da tipologia das personalidades de Jung originou estudos de comportamento em organizações, elaborados por vários autores. Foi buscando essa ampliação que duas norte americanas, Isabel Myers e Katharine Briggs, pesquisaram a teoria e aprofundaram-se nela, desenvolvendo, assim, o Myers-Briggs Types Indicator (MBTI), instrumento capaz de identificar os diferentes tipos psicológicos De acordo com o modelo MBTI, têm-se quatro atitudes e quatro funções definidas por letras: …

the exceptions to the rules. The fourth type, developed by Briggs [11], is related as whether we prefer a more organized life (making decisions) or more spontaneous (assimilating information.) The judges are happier after the quick decisions that are taken. The perceptive are happier leaving options open. They may become anxious and insecure when making decisions. David Keirsey and his team [12] created subgroups of Isabel Briggs Myers and called temperaments, as seen in figure 7 SP (Feeling,

Descrevem como as decisões são realizadas. Racionalistas (T). Decidem com base na lógica e procuram argumentos racionais. Sentimentais (F). Decidem com base em seus sentimentos (não confundir com emoções). 3.1.5 ESTILO DE VIDA (J-P) Myers e Briggs perceberam que as pessoas podem ter uma preferência pela função de julgamento (J) ou pela função de percepção (P). A isto chamaram o embaixador para o mundo externo. Grosseiramente um Julgador tentará controlar o mundo, enquanto um Perceptivo

ser determinada como a forma com que reagimos a interagimos com as pessoas que nos cercam. Essa personalidade pode ser determinada pela hereditariedade (genética de um indivíduo), ambiente ou situação. Tipologia da personalidade: - Tipos de Myers-Briggs (MBTI) = avalia como as pessoas agem ou se sentem em determinadas situações, classificando-as como: E ou I - extrovertidas ou introvertidas S ou N - sensoriais ou intuitivas T ou F - racionais ou emocionais J ou P - julgadoras ou…

efetividade do seu ensino. Vou explicar em detalhe três metaprogramas que eu acredito são fundamentais na aprendizagem: Semelhanças - Diferenças, Tamanho do pedaço (informação) e Contexto de Referência. Aqueles que têm familiaridade com os perfis de Myers-Briggs e os Tipos Psicológicos de Carl Jung, podem notar as semelhanças com os metaprogramas. Entretanto, existe uma distinção significativa: os metaprogramas não são tipos de personalidades. Eles são maneiras de processar, no momento,…